삼성증권, 성과급 지급…현대·한투증권 귀성비 인상
증권사들이 지난해 거래대금 증가 등에 힘입어 호실적을 거두면서 증권맨들도 예년보다 기분좋은 설 연휴를 보낼 수 있게 됐다.
증권사마다 작게는 설 귀성비나 선물, 크게는 성과급을 직원들에게 안기며 사기를 북돋우고 있기 때문이다.
3일 금융투자업계에 따르면 지난해 영업이익이 8년 만의 최대를 기록한 삼성증권은 지난달 29일 20% 중반대의 성과인센티브(OPI)를 받았다.
삼성의 OPI는 사업부별로 연초 수립 계획을 초과 달성하면 초과 이익의 20%를 연봉의 최대 50%까지 임직원에게 나눠주는 제도다.
삼성증권 직원들은 업황 부진으로 한동안 OPI를 받지 못했다가 5년 만인 작년 1월 10%대 중반의 OPI를 받았으며 올해는 실적 개선에 힘입어 작년보다 높은 수준의 OPI를 받게 됐다.
상당수 증권사는 회계연도 결산이 완료되는 3월 이후에야 성과급을 주지만 설 귀성비 인상 지급 등으로 직원들의 사기를 북돋우고 있다.
현대증권은 올해 설 귀성비 명목으로 사원에게 50만원, 대리급 이상 책임자에게는 60만원씩 지급하기로 결정했다.
이는 작년 설 귀성비(사원 30만원·대리급 이상 책임자 40만원)보다 20만원씩 올린 액수다.
한국투자증권은 유상호 사장을 포함한 전 사원에게 60만원의 설 귀성비를 일괄 지급하기로 했다. 이 역시 작년 설 귀성비(30만원)의 2배 수준이다.
직원들에게 현금 대신 선물을 지급하는 증권사도 있다.
NH투자증권은 과일, 곶감, 옥돔, 전복, 쇠고기, 청소기, 무릎 찜질 보호대, 사무용 의자 등 10만원 상당의 다양한 선물을 준비해 임직원이 이중 하나를 선택하도록 하고 있다.
미래에셋증권도 10만∼20만원대의 고기와 생선 선물 세트 가운데 임직원이 원하는 선물을 고르도록 했다.
한 증권사 직원은 "증권업계가 한동안 실적 악화로 힘겨운 시간을 보냈으나 작년 실적이 크게 개선되는 등 긍정적인 모습을 보이고 있다"며 "작년 실적이 큰 폭으로 늘어난 만큼 귀성비 지급을 통해 임직원의 사기를 진작시키는 분위기"라고 전했다.
또 다른 증권사의 직원은 "설 이후에 나오겠지만 성과급에 대한 기대만으로도 풍성한 설 연휴를 보낼 수 있을 것 같다"고 말했다.
