청년실업 문제 해결을 위한 범국가적 노력이 이어지고 있는 가운데, 스타벅스와 커피빈코리아, 선진이 신입 장애인 바리스타와 경력직 바리스타, 또 채용 연계형 인턴 등 각사 형편에 필요한 인재 찾기에 나서고 있다.
스타벅스, 2017년 신입 장애인 바리스타 공개 채용
◆…스타벅스커피 코리아 최초 청각장애인 부점장된 권순미씨...회사 제공
스타벅스커피 코리아는 2017년 1분기 장애인 채용을 위해 한국장애인고용공단과 함께 전국 매장에서 근무할 장애인 바리스타를 공개 채용을 진행중이다.
스타벅스는 올해 최대50명 이상의 장애인 바리스타를 신규 고용하며 취약 계층의 채용을 확대해 나갈 예정이다.
입사 희망자는 모집 기간인 1월 31일까지 스타벅스 채용 사이트 또는 장애인고용토털사이트내 간편 우리지사 채용정보를 방문해 서류 접수를 하면 된다. 이후 면접 전형과 최대 5주간의 장애별 맞춤 바리스타 교육 과정 이수 후 최종 평가를 거쳐 3월 중 입사하게 된다.
스타벅스는 장애인이 서비스직에 부적합하다는 사회적 편견을 깨고 지난 2007년부터 장애인 채용을 시작해, 2012년에 한국장애인고용공단과 고용증진 협약을 체결하고 체계적인 장애인 바리스타 양성을 위한 직업훈련에 앞장서고 있다.
지난해 12월말 기준으로 청각, 지적, 정신, 지체 등 총 163명의 장애인이 전국 매장에서 근무하고 있으며, 이중 중증은 127명, 경증은 36명으로 차별 없는 동등한 승진 기회를 부여해 중간 관리자 직급 이상으로 20명이 근무 중이다.
스타벅스커피 코리아 이석구 대표는 “앞으로도 장애 여부에 상관없이 행복하게 근무할 수 있는 근무 환경 조성에 지속 힘쓰며, 취약 계층의 고용 창출 확대를 위해 노력해 나갈 것”이라고 밝혔다.
커피빈코리아, '2017 상반기 경력직 바리스타' 채용
커피빈코리아에서는 차별화된 커피문화를 선도하며 업계의 선봉장 역할을 담당해 나갈 인재 모집에 나섰다.
올해 첫 진행되는 커피빈의 '2017 상반기 경력직 바리스타 공개채용'은 올해 매장확대 계획에 따른 '매장관리' 부문으로, 동종업계에서 최소 3년 이상의 매장관리직 경력자를 대상으로 실시한다.
채용 절차는 ▶서류전형 ▶1차면접 ▶3개월 인턴바리스타 ▶최종 평가 후 점장 발령 순으로 진행된다. 최종 합격자는 수도권 지역 내 커피빈코리아 매장 슈퍼바이저로 근무하게 되며 신규 매장 오픈 시 점장으로 발령 나게 된다.
특히, 3개월 인턴바리스타로 현장 근무 시 커피빈만의 체계적인 교육 과정을 진행, 매장을 총괄하는 전문 리더로 성장할 수 있는 기회를 제공하며 최종 합격 후 정규직으로 근무하게 된다.
희망자는 커피빈코리아 채용안내 페이지를 통해 지원 가능하며, 취업포털사이트를 통해서도 채용정보를 전달해 구직자들이 빠르고 간편하게 지원할 수 있도록 돕고 있다.
한편, 커피빈은 '정직', '팀원', '프로정신', '고객지향', '열정'의 5가지를 인재상으로 추구하며 채용 선발 과정 시 중요한 채용 기준으로 삼고 있다고 업체 관계자는 밝혔다.
선진, 2017년 상반기 채용 연계형 인턴 모집
◆…출처 : 선진
축산식품전문기업 선진도 오는 31일까지 2017년 상반기 채용 연계형 인턴을 모집한다.
선진의 이번 인턴십은 양돈사업, 육가공의 2개 직군의 4개 세부부문에서 진행된다. 선발된 인턴은 4개월간의 인턴십 프로그램을 이수하며, 정규직 전환인원의 제한 없이 최종평가 우수인턴에게는 임원면접 진행 후 누구나 정규직 입사의 기회가 주어진다.
선진은 지난해 하반기 첫 채용 연계형 인턴십을 도입했으며, 특히 지난 인턴십의 정규직 전환율이 평균 62%로 매우 높아, '티슈 인턴'에 대한 걱정 없이 정규직 입사를 노릴 수 있는 좋은 기회가 될 것이라고 업체 측은 전했다.
선진 경영지원실 문웅기 이사는 “선진 채용 연계형 인턴십은 채용인원의 제한이 없어, 자신의 역량을 보여주기만 하면 누구나 정규직 입사가 가능한 프로그램”이라며 “국내 축산업을 대표하는 기업 선진과 함께 하고자 하는 많은 청년 인재들의 도전을 기대한다”고 말했다.
인턴십 지원은 선진 채용 홈페이지에서 온라인으로 접수 가능하다.
