SK하이닉스가 주 최대 52시간 근무제 시범운영, 유연근무제 전사 확대, 수평적 소통확대를 위한 호칭체계 변화 등을 골자로 하는 기업문화 혁신에 나선다.
우선 2월부터 장시간 근로 관행 개선, 워라밸(Work-life Balance) 문화 정착을 위해 주 최대 52시간 근무제 시범운영에 나서 이 기간 동안 근무시간을 점검, 초과할 경우 해결 방안을 모색하게 한다. 이와 함께 IT시스템 개선과 통근버스 시간 조정 등도 보완한다.
또한 경쟁이 치열한 반도체 산업의 특성을 감안해 유연근무제를 3월부터 전사로 확대하는 등 업무몰입 강화 방안도 함께 실시한다. 하루 4시간 이상, 주 40시간 근무라는 기본 틀 안에서 개인별 신체리듬과 생활패턴, 업무상황 등을 고려해 최적 시간대를 정할 수 있게 된다.
한편 2월부터 경영지원 등 일부 조직을 대상으로 시범적인 호칭통합도 실시한다. 세대·직위·직군 간 소통을 강화하고 창의적 아이디어를 활성화하기 위해 사무직(사원-선임-책임-수석)과 생산직(사원-기사-기장-기정-기성)에서 4~5단계인 호칭을 하나로 통합할 계획이다.
SK하이닉스 CEO 박성욱 부회장도 신년사를 통해 주인의식과 창의적인 조직문화를 위해 임직원들의 새로운 발상이 존중 받고 실현될 수 있는 '왁자지껄한 문화'로의 변화를 주문한 바 있다.
