이 행사는 250여 명의 기업 CEO 및 임원들이 참여하여 기업인들의 경영철학과 경영 노하우를 공유하는 장으로 펼쳐졌다. 이날 부산화랑협회 회장이자 갤러리 이듬을 운영하는 강금주 대표의 '새로움과 도전하는 용기', 부산강서청정도금사업협동조합 이사장이자 동아플레이팅을 운영하는 이오선 대표의 '야생화 같은 CEO를 꿈꾼다'를 주제로 각각 강연을 하였다.
메인 MC인 이노디자인 김영세 회장은 “현재 미국은 졸업시즌이다. 소프트웨어 및 하드웨어를 개발하는 미국 회사인 오라클의 CEO 마크 허드(Mark Hurd)는 여러 대학을 방문하며 졸업생들을 찾아 나선다고 한다. 글로벌 그룹의 CEO인데도 불구하고 직접 유능한 인재를 채용하기 위해 발 벗고 나서는 것이다. 그리고 스카우트 제의 시 '우리 회사에 들어와라, 나와 함께 세상을 바꿔 나가자'고 적극적으로 손을 내민다고 한다. 이는 우리나라 인재채용의 모습과는 사뭇 다른 모습”이라고 말했다.
덧붙여 김 회장은 “우리는 직장, 취업을 할 때 우리는 취업자를 '을'로 보고 채용자를 '갑'으로 생각한다. 채용하는 회사는 가만히 있고, 직장을 찾는 사람들이 기업체에 문을 두드리는 형태인 것이다. 오라클 CEO가 하는 행동을 다시 한번 생각해보라. 어떤 기업가가 더 유능한 인재를 채용할 수 있다고 보는가? 나는 오라클 CEO의 행동이 더 현명하다고 본다. 내가 더 낮다고 생각한다면 나보다 더 좋은 인재를 채용할 수 있지 않겠는가? '기업가정신'을 연구하는 사람이라면, 이러한 인식의 변화가 필요하다고 본다. 취업을 준비하는 우리 청년들도 이제는 자신을 소중히 여기는 회사를 원한다. 그러니 기업인은 과거의 인재채용 방식에서 벗어나 재능 있는 사람들을 찾아서 그들과 함께 가치 있는 제품을 생산하고, 이를 통해 선순환적 경제 생태계를 조성해야 한다. 경제를 만들어내는 것의 시작점은 기업가다. 기업가가 움직이지 않으면 직장이 없다. 즉, 일거리가 없다면 일자리가 없다는 것이다. 우리나라의 경제 성장의 실마리는 우리, 기업가가 가지고 있다. 그러니 기업의 경쟁력을 만들어 나가기 위해서는 기업인들이 인재를 찾아 나서야 한다.”고 강조했다.
이에 스타리치 어드바이져 김광열 대표는 “기업의 경쟁력은 곧 유능한 인재이고, 유능한 인재를 채용하기 위해서는 기업가가 직접 찾아 나서야 한다는 말에 깊이 공감하는 바이다. 중소기업의 인력난은 어제오늘의 일이 아니다. 중소기업은 여전히 인력난에 허덕이고 있지만 청년층은 구직난에 허덕인다. 이를 해결하기 위해 정부차원에서도 많은 대책을 세우지만, 실질적으로 이를 해결하려면 기업이 함께 움직여야 한다고 생각한다.”고 전했다.
끝으로 김광열 대표는 “20회에 걸쳐 기업가정신 콘서트를 함께 해준 김영세 회장과 한국경제TV 관계자분들과 '기업가정신'을 알리는 데 함께 해준 강연자분들, 그리고 그간 참석해준 4,000여 명의 기업 CEO 및 임원분들에게 감사하다는 말씀 전하고 싶다. 앞으로도 스타리치 어드바이져는 더욱 더 알찬 콘텐츠를 준비하여 많은 기업인들이 공감할 수 있는 장을 마련할 것이다.”고 밝혔다.
'김영세의 기업가정신 콘서트'는 본 강연을 끝으로, 20회에 걸쳐 기업인들에게 기업가정신의 의미를 되새기고 기업가정신의 중요성과 가치를 전파시키는 데 기여한 김영세 회장에게 감사패를 증정하는 것으로 막을 내렸다.
기업가정신협회는 기업을 움직이는 기업가정신은 기업문화에서 비롯되며 기업이 성장에만 치우치면 장수기업의 대열에 합류하기 어렵다는 점에 착안하여 창업주의 경영 노하우와 철학을 제대로 계승하고 기업의 DNA와 핵심가치를 유지하는 힘이 있어야 100년 기업으로 발돋움할 수 있다는 취지에서 스타리치 어드바이져, 한국경제TV와 함께 기업가정신 콘서트를 열고 있다.
'시즌2 제10회 김영세의 기업가정신 콘서트'의 생생한 현장은 오는 16일 오후 2시에 한국경제TV를 통해 확인할 수 있으며, 17일 오후 2시에 재방송될 예정이다. '김영세의 기업가정신 콘서트'의 강연과 '기업가정신협회' 회원가입, '스타리치 CEO 기업가정신 플랜' 상담을 희망한다면 기업가정신협회와 스타리치 어드바이져로 문의하면 된다.
