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CEO스코어, 4대 금융지주 계열사 17곳 승진자 분석
4대 금융지주의 전무 이상 고위급 임원 승진자 5명 가운데 4명 이상이 은행 출신인 것으로 조사됐다. 각 금융부문의 시너지를 내기 위해 출범한 금융지주가 그 취지와 달리 은행 편중도를 심화하고 있다는 지적이다.
30일 기업 경영성과 평가사이트 CEO스코어(대표 박주근)에 따르면 KB·신한·우리·하나 등 4대 금융지주의 계열사 가운데 분기 보고서를 제출하는 17곳의 전무 이상 임원 승진자(2019년도 인사 기준) 출신 현황을 전수 분석한 결과 총 96명 가운데 78명(81.3%)이 은행 출신이었다.
특히 비은행 계열사 12곳만 따져봐도 고위급 임원 승진 명단에 포함된 47명 가운데 은행 출신이 29명(62%)에 달한 것으로 집계됐다.
고위급 임원 승진자의 은행 출신 '편중' 현상이 가장 심한 곳은 우리금융지주로, 15명 가운데 무려 14명(93.3%)이었다. 비은행 출신은 박승일 우리카드 전무가 유일했다.
신한금융지주는 승진자 20명 가운데 17명(85.0%)이 은행 출신이었고, 하나금융지주도 18명 가운데 15명(83.3%)에 달했다.
은행 출신 비중이 가장 낮은 KB금융지주도 승진자 43명 가운데 은행 출신이 32명(74.4%)이나 됐다.
CEO스코어는 "지난 2000년 금융지주회사법이 제정된 것은 금융의 각 전문 분야를 강화함으로써 시너지를 내자는 취지였다"면서 "그러나 국내 금융권은 수익은 물론 인사 조직까지 '은행 중심주의'에서 벗어나지 못하고 있는 게 현실"이라고 설명했다.
당시 금융지주회사법은 금융환경의 겸업화, 대형화, 개방화 추세에 대응해 국내 금융업의 경쟁력을 강화하기 위한 목적으로 제정됐다.
이에 대해 금융권 관계자는 "각 금융지주사에서 은행 조직이 다른 계열사와 비교되지 않을 정도로 크기 때문에 은행 출신 승진자가 많은 건 자연스러운 현상"이라면서 "다만 일부 비은행 계열사에 전문성이 부족한 은행 출신이 임원 자리에 앉는 것은 바람직하지 않을 수 있다"고 말했다.
