◆…현대오일뱅크 신입사원 일상 브이로그. 사진=현대오일뱅크 제공
현대오일뱅크가 상반기 대졸신입사원 채용 일부 과정에 비대면 방식을 도입한다고 9일 밝혔다.
지난 5일 서류접수를 마감한 현대오일뱅크는 다음달 서류전형 합격자를 대상으로 시행할 예정인 필기시험을 AI(인공지능) 역량검사로 대체한다는 계획이다.
AI 역량검사는 인공지능이 온라인으로 지원자와 질의응답, 게임 등을 수행해 지원자의 문제해결 능력 등을 평가하는 방식이다. 이번 계획에 따라 채용절차가 기존 서류전형-필기시험-면접 순에서 서류전형-AI 역량검사-면접으로 변경된다.
현대오일뱅크 관계자는 "사회적 거리두기 운동과 온라인에 익숙한 세대 특징 등을 반영해 필기전형을 변경한 것"이라며 "이후 진행하는 면접 전형에도 다양한 개선방안을 검토하고 있다"고 말했다.
