◆…지난 10일 서울 잠원동 롯데건설 본사에서 열린 타운홀 미팅에 참석한 하석주 대표이사(맨앞 왼쪽에서 네 번째)와 주니어보드 구성원들이 기념촬영을 하고 있다. 사진=롯데건설 제공
롯데건설이 기업문화 개선을 위해 20~30대 본사·현장직원 20명으로 구성된 엘-주니어 보드(L-junior Board)를 신설했다.
롯데건설은 지난 10일 서울 서초구 잠원동 본사에서 하석주 대표이사와 주니어 보드 구성원의 타운홀 미팅을 진행했다며 12일 이같이 밝혔다.
이번 미팅에서 주니어 보드 구성원들은 하 대표이사와 함께 롯데건설의 비전과 기업문화 개선에 대한 토론을 벌였다.
롯데건설은 향후 기업 중심축에서 조직을 이끌고 MZ세대로 변화하는 소비 형태를 가장 가깝게 이해할 세대로 주니어 보드를 구축했으며 이번 신설로 MZ세대 직원과의 소통도 확대될 것으로 기대하고 있다.
또 젊은 세대 트렌드를 기업문화에 접목하고 2030 직원의 목소리를 수렴해 전사 업무 프로세스에 적용한다는 계획이다. CEO와의 핫라인 구축으로 직접 소통하는 자유 토론도 매달 진행될 예정이다.
롯데건설 관계자는 "MZ세대와 융합할 수 있는 기업문화를 만들어야 기업이 생존해 나갈 수 있기 때문에 이번에 주니어 보드를 신설했다"면서 "앞으로도 임직원간 원활한 소통을 위해 다양한 방식으로 소통의 장을 마련할 계획"이라고 말했다.
