결재판 없애고 사내 그룹웨어에 '간편 보고 시스템' 도입
모바일 5줄 문장으로 '보고 완료'
대면 보고 줄이기 위해 '팀 공유 대화방'도 만들어
◆…현대백화점 간편 보고 시스템. 사진=현대백화점 제공
현대백화점이 결재판을 없애고 모바일에서 5~6줄의 문장으로 결재 문서를 대체하는 사내 '보고(報告) 문화' 실험에 나선다.
현대백화점은 사내 보고 문화 개선을 위해 2만여 개의 결재판을 폐기하고 이달부터 사내 온라인, 모바일 그룹웨어(업무관리 프로그램) 내에 새로운 방식의 전자결재 시스템인 '간편 보고 시스템'을 도입한다고 19일 밝혔다.
'간편 결재'와 '보고톡'으로 구성한 '간편 보고 시스템'은 디지털 기기 활용에 능한 MZ세대 직원을 위해 기존 PC는 물론 모바일에서도 손쉽게 이용할 수 있도록 했다.
'간편 결재'의 경우 품의서나 내부 공문, 근태원 등 기존에 사용되던 결재 문서 양식 대신 5~6줄의 간단한 문장만으로 보고할 수 있는 게 특징이다. 간편 결재 버튼을 누르면 일반 메신저의 '쪽지 보내기' 기능처럼 결재받을 사람과 제목, 내용을 적는 입력창만 열린다. 불필요한 내용을 넣지 않고 핵심이 되는 내용만 입력하면 되기 때문에 보고 문서 작성에 걸리는 시간이 크게 줄 것으로 예상한다.
현대백화점 관계자는 “간편 결재는 실용주의를 추구하는 MZ세대의 특성을 반영해 이들이 보고서 양식을 채우는 데 소비하는 시간을 줄이는 대신 업무 본연에 집중할 수 있도록 하기 위한 시도”라며 “이번 간편 보고 시스템 도입으로 460여 개 기존 보고서 양식을 간편 결재로 대체할 수 있을 것”이라고 말했다.
또한 대면 보고 축소를 위해 업무 내용을 비대면으로 보고하거나 공유할 수 있는 '보고톡' 기능도 도입한다. 결재가 필요 없는 내용 등을 일과시간 중 팀 내에 전달하고 공유하는 일종의 '팀 공유 대화방'으로 전달된 내용에 대해 수시로 공유하거나 확인할 수 있다. 회사 측은 재택 근무가 계속되고 있는 상황에서 업무 공유 등 직원간 소통을 독려하고 개인 SNS 메신저와 업무 메신저를 분리해 직원의 사생활도 존중하기 위한 기능이라고 설명했다.
현대백화점이 '간편 보고 시스템'을 도입하기로 한 것은 MZ세대 직원이 계속 늘어나고 있는 상황에서 대면 보고 대신 MZ세대 직원의 성향이나 눈높이에 맞춰 '보고 문화'를 새롭게 재정립하기 위해서다.
현대백화점 관계자는 “기존 직원에겐 익숙한 정형화된 보고 양식이나 대면 보고가 MZ세대 직원들에게는 경직된 조직문화로 받아들여질 수 있다고 판단했다”며 “전체 직원의 80%가 MZ세대로 보고나 결재 문서 작성 대부분을 MZ세대 직원들이 하고 있는 상황에서 이들이 쉽게 이해하고 이용할 수 있는 보고 문화를 만들기 위해 '간편 보고 시스템'을 도입하게 됐다”고 설명했다.
여기에 '보고'에 대한 부담을 줄여 업무 효율을 높이고 동시에 직원간 소통을 원활하게 하려는 의도도 담겨 있다. 실제로 현대백화점이 지난해 전 직원을 대상으로 진행한 설문조사에서 10명 중 7명(67.4%)의 직원이 '보고'가 가장 어렵다고 답했다.
현대백화점 관계자는 “보고 문화 개선은 기존 탑다운(하향식) 방식의 수직적 조직문화에서 MZ세대가 기탄없이 의견을 낼 수 있는 바텀업(상향식) 방식의 수평적 조직문화로 나아가기 위한 첫 단계”라며 “이번 '간편 보고 시스템' 도입이 보고 문화 개선은 물론 직원간 소통이 확대되는 계기가 될 것”이라고 기대했다.
