반듯한 시간 선택제 일자리 확산에 앞장서고 있는 CJ그룹이 이번엔 경력단절 여성들을 위한 일자리 창출에 적극 나서고 있다.
CJ그룹(회장 이재현)은 9일 경력단절 여성들의 성공적인 재취업 지원을 위해 운영하고 있는 ‘CJ리턴십’ 프로그램 2기 인턴 136명을 채용한다고 밝혔다.
선발 대상은 ▲품질 분석(CJ제일제당) ▲베이커리 R&D(CJ푸드빌) ▲웹디자인(CJE&M) ▲브랜드 디자인(CJ CGV) ▲시스템 개발/운영(CJ시스템즈) ▲매장운영(CJ올리브영) 등 11개 주요 계열사 총 24개 직무 분야다. 선발된 여성들은 6주간의 인턴 기간을 마친 뒤 평가를 거쳐 CJ에 최종 입사할 수 있다.
서류는 오는 10일(금)부터 28일(화)까지 CJ그룹 채용홈페이지를 통해 접수하면 된다. 지원 자격은 2년 이상 경력이 단절된 여성으로 나이 및 학력 제한은 없으며 서류전형 합격자는 필기와 면접을 거쳐 3월 중순께 개별 통보한다.
합격자들은 3월 말부터 6주간 근무 후 임원 면접 및 근무 평가를 거쳐 6월 최종 입사가 결정된다. 근무는 지난 1기와 동일하게 하루 4시간 근무하는 시간선택제와 오전 8시 30분~오후 5시 30분까지 근무하는 전일제 2종류다. 면담을 통해 원하는 근무 시간대 조정도 가능하다.
CJ 인사팀 서남식 부장은 “리턴십 1기 경험을 토대로 이번 2기 선발에서는 보다 최적화된 직무를 개발하고 다양한 보완 시스템을 추가해 개선해 나갈 계획”이라며 “리턴십을 비롯한 다양한 시간선택제 일자리가 사회적으로 더욱 확산돼 고용문화를 바꿈으로써 고용률 개선에 보탬이 되기를 바란다”고 말했다.
한편, CJ리턴십은 결혼·출산·육아로 인해 경력이 단절된 여성들의 직장 복귀를 지원하기 위해 마련한 맞춤형 인턴 제도다. 여성에 맞는 시간선택제, 전일제 등 두 종류의 근무 형태를 도입, 국내 기업 최초로 실시해 주목을 받았다고 그룹 측은 소개했다.
지난해 8월 선발한 리턴십 1기는 6주간의 인턴 근무를 수료하고 지난 11월 118명이 CJ그룹의 주요 계열사에 입사해 근무하고 있다.
