◆…김재천 주택금융공사 사장이 취임 1주년 기자간담회에서 내년 신규 채용 규모를 늘리겠다고 말했다.
주택금융공사가 내년 80여명의 신입직원을 채용하며 청년고용 확대에 나선다. 올해 채용한 35명에 비해 2.4배 수준으로 늘어난 규모다.
김재천 주택금융공사 사장은 19일 서울 은행회관 뱅커스클럽에서 열린 취임 1주년 기자간담회에서 "내년에 신입직원을 84명 채용하는 등 청년고용을 확대하기로 했다"며 "이는 올해 채용한 35명의 2.4배 수준"이라고 말했다.
이어 "내년부터 직원 채용 시 국가직무능력표준(NCS)을 전면 도입하고 공사직무 관련 지식과 경험이 있는 인재를 뽑을 것"이라며 "특성화고 출신의 고졸 인재, 경력 단절여성, 지방인재 채용 등 사회형평적 채용에 더욱 박차를 가하겠다"고 강조했다.
주택금융공사는 지난해 직무와 관련 없는 자격증, 외국어 성적평가를 폐지한 스펙초월 채용을 도입했으며 올해에는 직업기초능력평가 등 일부 항목만 NCS를 기반으로 신입직원을 선발한 바 있다.
아울러 주택금융공사는 올해 연간 56조원의 주택저당증권(MBS)을 발행하며 공사 설립 이후 최초로 연간 발행금액 50조원을 돌파했다. 또 유동화증권(MBS·MBB) 발행 시장이 꾸준한 성장세를 지속해 내년에는 발행 잔액이 98조7000억원에 이를 것으로 전망된다.
이와 관련 김 사장은 "공사 유동화증권 발행물량은 설립 후 꾸준히 증가하고 있고 5년 이상 장기물비중도 57% 정도로 장기채권시장 발전에 크게 기여했다"며 "공사의 신용도가 높아 낮은 금리로 MBS를 발행해 주택자금을 장기 저리로 국민들에게 공급함으로써 국민들의 주택금융비용 부담을 완화했다"고 말했다.
이어 "공사가 발행하는 MBS가 한국은행 환매조건부증권(RP)에 편입돼 MBS 발행비용을 절감할 수 있게 됐다"고 덧붙였다.
주택금융공사는 금융기관에 보다 원활한 유동성 공급을 위해 기존 MBS 발행구조의 개선점을 발굴하고 채권시장 내에서 MBS의 유통활성화 등 질적 개선 노력에 주력할 계획이다.
이를 위해 올 하반기부터 MBS 관련 전문인력 양성을 위해 내부 직원 약 40명으로 구성된 'MBS TF'팀을 운영하고 있으며 내년에도 TF팀 구성원에 대한 교육 정례화, 기존 연구 세부과제의 심화연구를 통해 공사의 안정성과 전문성 강화에 집중할 방침이다.
