◆…동국제강 장세욱 부회장(앞줄 오른쪽 4번째)과 박상규 노조위원장(5번째)이 임단협에 조인했다.
'항구적 무파업 선언' 22년째 평화적 노사관계 유지
임금피크제, 57세 기준 1차년도 10%, 2,3차년도 5%씩
1994년 '항구적 무파업'을 선언한 동국제강 노사가 올해도 파업 없이 임단협을 체결해 22년째 '항구적 무파업' 약속을 이어갔다.
특히 올해 임단협에는 경쟁력 강화를 위해 임금피크제에 노사가 합의해 근로자는 정년보장을 회사는 비용절감을 실현할 수 있게됐다.
동국제강 노사(대표이사 장세욱, 노조위원장 박상규)는 27일 인천제강소에서'2016년 임금 및 단체협약 조인식'을 갖고, 정년연장법(60세)에 따른 회사의 경쟁력 강화를 위해 임금피크제에 합의했다.
이번에 도입된 임금피크제는 기존 57세 임금을 기준으로 1차년도 10%, 2, 3차년도 각 5%씩 축소하여 60세때 받는 임금은 57세를 기준으로 80%가 된다.
1994년'항구적 무파업 선언'으로 노사화합의 새로운 이정표를 세운 동국제강은 항구적 무파업 선언22주년을 맞는 올해 다시 한번 상생의 문화를 이어가게 됐다.
이 날 박상규 노조 위원장은“브라질 CSP의 성공적 가동과 재무약정 조기졸업을 통해 다시 한번 동국제강의 저력을 보여준 것”이라며, “임금피크제를 통해 다시 한번 100년 영속기업을 위한 기틀이 되기를 바란다”고 밝혔다.
이에 대해 장세욱 부회장은 “어려운 시기마다 큰 결단을 내려준 노동조합에 감사 드리고, 회사는 경영실적 개선에 집중하여 직원들의 근로조건 개선과 삶의 질을 높이는데 최선을 다하겠다”라고 말했다.
동국제강은 지난해 선제적인 구조조정을 통해 4분기 연속 흑자를 이어오고 있고, 얼마전에는 브라질 CSP제철소를 성공적으로 가동하고 재무약정을 조기졸업하는 등 업계에서는 위기 극복의 좋은 사례로 평가되고 있다.
