롯데그룹은 '2018년 하반기 롯데 SPEC태클 채용' 공고를 내고 오는 30일부터 11월 8일까지 채용 홈페이지를 통해 지원서를 접수한다고 18일 밝혔다.
채용에 참여하는 회사는 롯데백화점, 롯데e커머스, 코리아세븐, 롯데건설, 롯데케미칼, 롯데정보통신 등 16개 계열사이며 채용 인원은 22개 직무에 공채와 인턴 포함 100여 명이다.
2015년부터 진행된 스펙태클 채용은 '화려한 볼거리'라는 뜻과 '무분별한 스펙 쌓기에 태클을 건다'라는 중의적인 의미를 가진 롯데 고유의 블라인드 채용이다. 이는 학벌이나 스펙 중심의 서류 전형에서 벗어나 지원자 직무 수행 능력과 역량만을 평가해 선발한다. 전형 절차는 서류접수→엘탭(조직적합도 검사)→면접전형 순으로 진행하며 12월에 최종 합격자를 발표할 예정이다.
서류접수에서는 이름, 이메일, 연락처 등 기본적인 인적사항만 홈페이지에 기재하며 첨부 문서 형태로 제출되는 과제로 평가한다. 제출과제는 베트남과 인도네시아 중심 IT 기술 활용 그룹에 적용 가능한 신규 사업 기획(롯데정보통신), 모바일앱 개발 관련 포트폴리오 제출(롯데e커머스), 상권 분석 바탕 판매 증대방안(롯데칠성음료), 로열티 마케팅 활성화 방안(코리아세븐), 사업장 홍보방안 수립(롯데월드) 등과 같이 지원한 회사·직무와 관련된 주제에 대한 기획서 또는 제안서 등이다.
롯데는 스펙태클 채용의 공정성을 높이기 위해 서류전형 평가가 이루어지는 제출과제에 이름, 사진 등 개인을 식별할 수 있는 정보는 물론 학교명, 학력, 학점, 어학성적 등 지원자가 자신의 스펙을 특정할 수 있는 사항을 기재하면 불이익을 줄 방침이다.
또한 인턴 경험, 공모상 수상 등 본인의 경력을 작성할 시에도 기업 명칭, 공모전 명칭 등 공식기관 및 행사 명칭을 제외하고 직무관련 경험 및 역량을 중심으로 서술토록 유도할 계획이다. 지원 주제 및 작성 시 유의사항에 대한 보다 자세한 사항은 채용 홈페이지에서 확인할 수 있다.
엘탭 전형에서는 일반 공채·인턴과는 달리 조직적합도 검사만 진행한다. 이후 면접 전형은 회사별, 직무별 특성을 반영한 주제에 대한 프레젠테이션이나 미션 수행 등의 방식으로 진행한다.
롯데는 지원자의 직무 수행 능력과 함께 창의성, 열정 등 개인 역량을 살펴 최종 합격자를 가릴 예정이다. 합격자들은 각 회사별로 2018년 하반기 공채·인턴 채용으로 선발된 사원과 동일한 자격이 주어진다.
롯데는 이번 스펙태클 채용 관련 지원자를 위한 잡까페를 11월 2일 엔제리너스 건대역점에서 진행할 계획이다. 채용에 참여하는 계열사 채용담당자와 직무담당자들이 한데 모여 상담형식으로 전형과 직무에 대한 구직자들의 궁금증을 풀어줄 계획이다. 롯데는 참여자들의 편의를 위해 잡카페 채용상담을 사전예약으로 진행하며 관련한 자세한 정보는 채용 홈페이지에서 확인할 수 있다.
