딜 자문 등 3대 분야 50명 이상 대거 영입 예정
"임직원 워라밸 및 만족스러운 보상 실현"
◆…딜로이트 안진 회계법인 로고.
딜로이트 안진회계법인(대표이사 홍종성, 이하 딜로이트 안진)은 재무자문본부의 서비스별 전문인력 확충을 위해 대규모 경력직 채용을 이달 7일부터 시작한다고 1일 밝혔다.
딜로이트 안진은 이번 대규모 경력직 채용의 목적에 대해 전문가들의 적정 근무시간 보장을 통한 워라밸, 만족스러운 보상 등 두 가지의 실현을 통해 지속가능한 성장과 최상의 근무환경을 갖추기 위한 것이라고 설명했다.
딜로이트 안진은 이번 경력직 채용으로 전통적으로 시장에서 확고한 포지션을 유지해온 강자로서의 기반을 더욱 공고히 할 예정이다.
구체적인 채용 분야는 기업 M&A 및 구조조정 서비스를 담당하는 ▲딜(Deal) 자문 ▲부동산에너지인프라리테일(REI)산업 자문 ▲위기 관리(Crisis Management) 자문 등으로 이달 7일부터 시작해 50여 명을 충원을 완료하는 시점까지 수시채용 형태로 진행한다.
부동산·에너지·인프라·리테일(REI)산업 자문 부문은 부동산 및 인프라 산업 전 영역에 대한 신뢰할 수 있는 자문 역량을 바탕으로 개발 계획, PF 자문, 매입 및 매각 자문을 포함해 호텔 및 리조트, 골프, 리테일, 에너지 및 인프라 등의 특수 산업에 대한 자문 경험이 있는 전문가를 우대한다.
위기관리(Crisis Management) 자문 부문은 국내외 선도 기업에 대한 데이터 분석 기반의 기업 부정 조사방지와 법규준수 자문, 분쟁지원 서비스가 주요 업무로 데이터 분석에 이해가 있어야 하며, 기업 부정 조사 및 방지 자문 프로젝트 경험이 있는 지원자를 우대한다.
지원 방법은 딜로이트 안진 채용홈페이지에서 온라인으로 접수 가능하며 이후 채용 과정은 서류전형, 인터뷰 등의 순서로 진행될 예정으로 코로나19에 대한 유연한 대응 및 해외 지원자들의 편의를 고려해 비대면 면접을 적극 도입한다는 방침이다.
길기완 딜로이트 안진 재무자문본부장은 "이번 채용은 코로나19로 인해 대내외적으로 어려운 환경에서도 지속가능한 성장과 임직원의 근무환경 개선을 위해 진행하는 것"이라며 "대규모 인재 영입으로 임직원들의 일과 삶의 균형을 보장하고 더 나은 근무환경을 제공함으로써 서비스 품질 제고와 개인 삶과 법인의 지속가능성을 확대할 것"이라고 강조했다.
딜로이트 안진은 이번 대규모 경력직 채용의 목적에 대해 전문가들의 적정 근무시간 보장을 통한 워라밸, 만족스러운 보상 등 두 가지의 실현을 통해 지속가능한 성장과 최상의 근무환경을 갖추기 위한 것이라고 설명했다.
딜로이트 안진은 이번 경력직 채용으로 전통적으로 시장에서 확고한 포지션을 유지해온 강자로서의 기반을 더욱 공고히 할 예정이다.
구체적인 채용 분야는 기업 M&A 및 구조조정 서비스를 담당하는 ▲딜(Deal) 자문 ▲부동산에너지인프라리테일(REI)산업 자문 ▲위기 관리(Crisis Management) 자문 등으로 이달 7일부터 시작해 50여 명을 충원을 완료하는 시점까지 수시채용 형태로 진행한다.
부동산·에너지·인프라·리테일(REI)산업 자문 부문은 부동산 및 인프라 산업 전 영역에 대한 신뢰할 수 있는 자문 역량을 바탕으로 개발 계획, PF 자문, 매입 및 매각 자문을 포함해 호텔 및 리조트, 골프, 리테일, 에너지 및 인프라 등의 특수 산업에 대한 자문 경험이 있는 전문가를 우대한다.
위기관리(Crisis Management) 자문 부문은 국내외 선도 기업에 대한 데이터 분석 기반의 기업 부정 조사방지와 법규준수 자문, 분쟁지원 서비스가 주요 업무로 데이터 분석에 이해가 있어야 하며, 기업 부정 조사 및 방지 자문 프로젝트 경험이 있는 지원자를 우대한다.
지원 방법은 딜로이트 안진 채용홈페이지에서 온라인으로 접수 가능하며 이후 채용 과정은 서류전형, 인터뷰 등의 순서로 진행될 예정으로 코로나19에 대한 유연한 대응 및 해외 지원자들의 편의를 고려해 비대면 면접을 적극 도입한다는 방침이다.
길기완 딜로이트 안진 재무자문본부장은 "이번 채용은 코로나19로 인해 대내외적으로 어려운 환경에서도 지속가능한 성장과 임직원의 근무환경 개선을 위해 진행하는 것"이라며 "대규모 인재 영입으로 임직원들의 일과 삶의 균형을 보장하고 더 나은 근무환경을 제공함으로써 서비스 품질 제고와 개인 삶과 법인의 지속가능성을 확대할 것"이라고 강조했다.
