핀다는 전직원에 스톡옵션을 부여하고 전사 목표 달성율에 따라 성과급을 지급하는 인센티브 제도를 도입했다고 15일 밝혔다.
스톡옵션은 수습기간을 마친 후 1년을 넘은 직원에게 지급된다. 재직 기간 및 기여도 등에 따라 수량이 차등 배정된다. 부여일 기준 2년 이후부터 행사할 수 있다. 성과급은 모든 임직원에게 연 2회 지급될 예정이다. 최소 100만원부터 목표 달성율에 따라 최대 월 급여의 200%까지 상·하반기에 나누어 지급된다. 인센티브는 입사일을 기준으로 일할 계산된다.
박홍민 핀다 공동대표는 “현재의 핀다가 있기까지 밤낮으로 고생해준 팀 모두에게 감사의 마음을 담아 도입한 제도”라며 “고객 하나만을 바라보며 치열한 고민을 통해 서비스를 고도화하고 성장의 결실을 함께 나눌 수 있기를 바란다”고 말했다.
