커리어는 모자이크와 같다. 아무런 연관성이 없어 보이는 조각들이 모여서 퍼즐처럼 짜맞추다 보면 전체 그림을 만든다는 것이다. 자그마한 실패 경험조차도 훗날 한 폭의 큰 걸작(masterpiece)이 된다. 자신을 깊게 들여다보고 인생을 좀더 멀리 조망력이 갖게 되면 큰 그림을 그리게 된다. 바야흐로 커리어 모자이크 시대가 왔다. 커리어 모자이크 시대에서 어떻게 경력을 쌓아야 할까?
1. 옛날처럼 경력 사다리를 붙잡지 말고 현재 경험의 조각을 잘 연결하라.
내가 왕년에 이런 사람이라는 것을 버려라. 현재 어떤 사람인가를 냉철하게 봐라. 커리어 모자이크 시대에서는 이제 경력 사다리가 무너졌다. 자신이 여러 여건을 고려하여 앞으로 5년간 어떤 영역에 열정을 발휘하고 싶은지 그 영역에 집중하라. 지금 당신은 35세라면 40세에 무엇을 하고 있을지 구체적으로 하나 하나 경험의 조각을 맞춰봐라. 만약 5년 후 40살에 당신의 모습을 떠올렸다면 자신이 원하는 방향으로 살 수 있을 것이다.
2. 옛날처럼 명함만 나누던 사람을 만나지 말고, 명함 없이도 친해질 수 있는 사람을 사귀라.
자신의 위치와 커리어로 끼리 끼리 놀다보면 생각이 갇혀버린다. 다른 분야의 사람과 다른 커리어를 갖고 있는 사람과 친분을 쌓아라. 얕은 연결의 중요성을 지키되, 오프라인에서 직접 만나지 않은 사람과는 돈 거래를 하지 않는 것이 중요하다. 어떤 사람이든 어떻게 만났는지 처음을 기억하라.
3. 물론 장기적인 관점에서 관계를 맺고, 단기적인 관점에서 빠르게 실행해 경험을 쌓아라.
철저하게 단기적 계획에 충실하면서 장기적 관점을 놓치지 말라. 장기적 관점만 갖고 있는 사람들의 특징이 단기적으로 너무 느긋하다는 것이다. 아무리 좋은 장기적 관점을 갖고 있으면 뭐하냐! 빠르게 실행해서 경험을 쌓으지 않으면 경력을 쌓기 어렵다.
4. 경력을 내가 주도할 수 있는 생각을 버리고, 내가 컨트롤할 수 있는 부분만 집중한다.
많은 사람이 착각하는 게 내가 열심히 주도적으로 하면 세상을 바꿀 수 있다고 생각한다.
점차 자기주도의 원칙에서 벗어나야 한다. 다양성과 DX를 통해서 전환이 필요한 시점이다.
5. 전문성에 매몰되지 말고, 확장성을 생각하라.
'난 내 할 일만 할래.' 자주 이야기하는 레파토리다. 내 직무에만 매몰되지 말고, 확장할 수 있는 부분을 생각하라. 당신의 직무가 언제 조직에서 없어질지 모른다. 늘 확장성을 염두에 두고, 깊이 있는 자신의 전문성을 쌓아라.
6. 연봉에 목매지 말고, 결과를 중요시하면 결국 성과는 따라온다.
돈만 쫓으면 결국 사람을 잃기 쉽다. 연봉보다 누구와 함께 일할 것인가를 고민해야 한다. 마라톤에서 완주를 목표로 하고 최선을 다하다보면 결국 기록도 단축되는 것이다. 무조건 성과에 목매지 마라.
7. 일은 혼자서 하기 어렵다. 누군가와 어떻게 협업을 할 것인지 고민한다.
1인기업이라고 해도 누군가와 함께 일을 해야 한다. 함께 일하는 사람이 누구냐에 따라 성과는 다르다. 비즈니스보다 fit이 맞는 사람을 찾아라.
8. 먼저 신뢰하는 사람과 일을 하라. 그리고 손해를 보고 살자.
먼저 신뢰하는 사람을 옆에 둬라. 함께 일을 해보면 어떤 사람인지 금방 드러난다.
일해보고 그 사람에게 손해를 보더라도 '내가 사람을 잘못보았구나' 그러면서 손해를 보고 살자. 그러면 내가 사람을 보는 안목이 하루하루 커질 것이다.
9. 네가 여기까지 오는데 도움을 받았던 것처럼 누군가의 손을 잡아주고 기회를 줘라.
조직에서 일을 열심히 하다보면 리더의 위치에 서 있게 된다.
세상에 준비된 리더는 없다. 막상 리더가 되면 책임감과 스트레스가 하루 하루 다르다.
내가 여기까지 오면서 해왔던 실수를 되뇌이면 그들을 공감의 눈으로 볼 수 있을 것이다.
10. 우리는 언젠가는 세상을 떠날 것이다. 떠나기 전에 후진양성에 기여하라.
아무리 뛰어난 사람이라도 세상을 떠날 것이다. 세상을 떠나기 전에 후진양성에 기여하라.
어떤 유혹이 있더라도 이 10가지 원칙을 지키면 당신은 커리어 모자이크 시대를 잘 헤치고 나가서 커리어를 잘 쌓을 수 있을 것이다.
윤영돈 지혜의탄생 대표
