올해 직원채용 계획은 작년과 비슷
◆…채용공고 살펴보는 취준생들. 사진=연합뉴스
기업들이 신입사원에게 요구하는 역량 1위는 '성실성'인 것으로 나타났다. 경력직의 경우 '전문성'을 가장 중요하게 평가했다.
메타 커리어 플랫폼 잡코리아는 국내 기업 313개사 인사담당자를 대상으로 직원 채용 시 주요하게 평가하는 항목이 무엇인지 알아보기 위해 최근 설문조사를 진행했다.
신입직 채용 시 가장 중요하게 평가하는 요인(복수응답)으로는 '인성과 태도'라 답한 기업 인사담당자가 57.5%로 가장 많았다. 뒤를 이어 '인턴이나 비정규직, 알바 근무 등 지원분야의 근무 경험'을 중요하게 평가한다는 기업이 33.5%였다. 이외에 △지원 기업과 업계에 대한 관심과 지식(17.6%) △최종학력(16.6%) △지원분야 자격증 보유(15.3%) 등을 답한 것으로 조사됐다.
반면 경력직 채용 시 '채용하는 분야의 전문 역량'을 가장 중요하게 평가한다고 답한 기업 인사담당자가 51.4%로 가장 많았다. 다음으로 △ 동종업계 근무 경력(35.1%) △인성과 태도(26.8%) △채용하는 분야의 프로젝트 성공경험(19.5%) △채용하는 분야의 자격증 보유(11.8%)가 뒤를 이었다.
'올해 직원 채용 계획'에 대해서는 전체 기업 중 58.8%가 '채용 계획이 있다'고 답했다. '채용 계획을 확정하지 못했다(미정)'고 답한 기업은 22.0%, 19.2%는 '채용 계획이 없다'고 답했다. 채용 계획이 있다고 한 기업들 가운데 61.4%는 채용할 직원 연차로 신입직과 경력직을 모두 채용하겠다고 답했다.
채용 직무는 '생산·현장직'(20.7%)과 '국내영업'(19.6%) 직무가 가장 많았다. 이어 △영업관리(18.5%) △마케팅(17.9%) △인사총무(17.4%) △연구개발(16.8%) 직무 순으로 직원 채용을 계획하는 기업이 많았다.
'올해 취업 시장이 작년보다 나아질 것이라 예상하는가'에 대한 질문에는 절반에 가까운 46.6%가 '작년과 비슷할 것'이라 답했다. '작년보다 나빠질 것'이라 예상한 인사담당자는 32.6%로 '작년보다 좋아질 것(20.8%)'이라는 응답보다 높았다.
