◆…사진=화재보험협회
한국화재보험협회는 MZ세대 직원들의 참신한 아이디어를 발굴해 조직 혁신에 반영하고자 「2024 주니어보드」활동을 진행한다고 19일 밝혔다.
주니어보드는 협회 미래를 짊어질 창의성 있는 젊은 직원 8명으로 구성되어 오는 12월까지 운영되며, ▲임직원 상하좌우 소통 활성화를 통한 활기찬 조직문화 조성 ▲참신한 아이디어 발굴로 제도 개선 및 업무 발전 ▲주니어 직원의 역량 강화 및 미래 리더 양성 목표를 달성하기 위해 활동한다.
현재까지 주니어보드는 적극적인 활동을 통해 다수의 혁신적인 아이디어를 발굴했으며, 사회적 저출산 문제 해결을 위한 ▲고출산 협회 만들기 프로젝트, 전사 AI 활용 이해도 증진을 위한 ▲KFPA AI, MZ세대 직원들의 의견을 수렴하고 소통을 위한 ▲MZ 그라운드 조성, 직원 간 상하좌우 소통을 위한 ▲KFPA 마니또 실시 등이 대표적인 사례이다. 해당 안건들은 내부 심의를 거쳐 조속히 시행될 예정이며, 이 외에도 협회 업무 발전을 위한 다양한 아이템을 지속적으로 발굴할 계획이다.
강영구 이사장은 "주니어보드의 운영 목적은 젊은 직원들의 가감 없는 생각을 회사 정책에 반영하여 협회의 미래를 혁신하는 것"이라며, "특히, AI 기반의 디지털 전환, 저출산 시대 대응, 지속 가능 경영 등 협회가 나아갈 미래 지향적인 주제에 대해 활발히 토론하고 새로운 아이디어를 발굴해 주길 기대한다"라고 당부했다.
주니어보드 이재훈 책임은 "협회의 미래비전 달성과 조직문화 혁신을 위해 정책에 반영될 수 있는 창의적인 아이디어를 제안하고, 수평적 조직문화 마련의 마중물이 될 수 있도록 선·후배님들의 의견을 청취하며 열심히 노력하겠다"라고 포부를 밝혔다.
주니어보드는 협회 미래를 짊어질 창의성 있는 젊은 직원 8명으로 구성되어 오는 12월까지 운영되며, ▲임직원 상하좌우 소통 활성화를 통한 활기찬 조직문화 조성 ▲참신한 아이디어 발굴로 제도 개선 및 업무 발전 ▲주니어 직원의 역량 강화 및 미래 리더 양성 목표를 달성하기 위해 활동한다.
현재까지 주니어보드는 적극적인 활동을 통해 다수의 혁신적인 아이디어를 발굴했으며, 사회적 저출산 문제 해결을 위한 ▲고출산 협회 만들기 프로젝트, 전사 AI 활용 이해도 증진을 위한 ▲KFPA AI, MZ세대 직원들의 의견을 수렴하고 소통을 위한 ▲MZ 그라운드 조성, 직원 간 상하좌우 소통을 위한 ▲KFPA 마니또 실시 등이 대표적인 사례이다. 해당 안건들은 내부 심의를 거쳐 조속히 시행될 예정이며, 이 외에도 협회 업무 발전을 위한 다양한 아이템을 지속적으로 발굴할 계획이다.
강영구 이사장은 "주니어보드의 운영 목적은 젊은 직원들의 가감 없는 생각을 회사 정책에 반영하여 협회의 미래를 혁신하는 것"이라며, "특히, AI 기반의 디지털 전환, 저출산 시대 대응, 지속 가능 경영 등 협회가 나아갈 미래 지향적인 주제에 대해 활발히 토론하고 새로운 아이디어를 발굴해 주길 기대한다"라고 당부했다.
주니어보드 이재훈 책임은 "협회의 미래비전 달성과 조직문화 혁신을 위해 정책에 반영될 수 있는 창의적인 아이디어를 제안하고, 수평적 조직문화 마련의 마중물이 될 수 있도록 선·후배님들의 의견을 청취하며 열심히 노력하겠다"라고 포부를 밝혔다.
