◆…[사진=클립아트 코리아]
4일 커리어 플랫폼 사람인은 취준생과 직장인 3365명을 대상으로 '직장을 선택할 때 가장 중요하게 생각하는 조건'을 묻는 조사에서 연봉 등 경제적 보상이라는 답변이 1위(37.1%)로 나타났다고 밝혔다.
이어 ▲고용 안정성(16.9%) ▲직무 적합성(14.4%) ▲워라밸 보장(13.5%) ▲성장 가능성(6.1%) 등이 뒤를 이었다. 고용 안전성을 꼽은 응답자(569명)의 대부분(80.8%)은 최근 불경기로 기업의 구조조정이 늘어난 것이 고용 안전성을 중시하는 데 영향을 미쳤다고 답했다.
모든 연령대에서 연봉이 1위를 차지했지만, 2위부터는 차이가 있었다. 우선, 20대는 연봉 다음 요소로 직무 적합성(18.5%)을 꼽았다. 역량과 적성에 맞는 직무를 선택해 커리어를 개발하려는 의지가 반영된 것으로 풀이된다.
반면, 30대와 40대가 연봉 다음으로 중요하게 생각하는 조건은 워라밸 보장(30대 17.6%, 40대 14.5%)이었다. 정년이 가까워진 50대 이상에서는 고용 안정성이 29%를 차지했는데, 1위인 연봉(30.1%)과 차이가 크지 않았다.
이직을 고민하게 만드는 원인도 '연봉에 대한 불만'(46%, 복수응답)이 가장 컸다. 이어 ▲성장할 수 없는 조직구조(33.4%) ▲상사·동료와의 갈등(29.7%) ▲불합리한 업무 체계(27.9%) ▲불필요한 야근, 휴일근무 등 저녁이 없는 삶(24.4%) ▲고용 불안정(22.7%) ▲불안정한 회사 재정(20.1%) ▲미흡한 복지제도(19.4%)이 뒤를 이었다.
다만 취준생과 직장인들이 생각하는 '좋은 직장'의 개념은 조금 차이가 났다. 단순히 연봉만 많이 주는 곳을 선택하지 않은 것.
응답자들은 "본인이 생각하는 좋은 직장이 무엇이냐"는 질문에는 워라밸이 유지되는 직장(60.9%, 복수응답)'이 가장 많은 득표를 받았다. 이어 금전적 보상이 뛰어난 직장(52.7%)은 2위였다.
그밖에 ▲상사·동료 등 인간관계 스트레스가 적은 직장(40.1%) ▲고용 안정성이 높아 오래 일할 수 있는 직장(38.5%) ▲복지제도가 잘 되어 있는 직장(34.9%) 순이었다.
사람인 관계자는 "물가상승과 경기 둔화, 불확실성 증가에 따라 직장을 고르는데 있어서도 수입과 안정성을 중시하는 기조가 강해진 것으로 보인다"며 "좋은 직장에 대해서는 워라밸이 보장되고 인간관계 스트레스가 적은 곳이라는 응답도 상위권에 올라, 삶의 질이 높은 곳이 좋은 일터라고 생각하는 모습도 관측된다"고 설명했다.
