12년째 총 1088명 수혜, 연 2회 장학금 지급
남양유업, 지난해 공정위 ‘대리점 동행기업’ 선정
◆…남양유업은 2024학년도 수능 맞이 대리점주 수험생 자녀 응원 활동을 펼치는 등 상생•협력을 강화하는 다양한 제도를 운영하고 있다. 사진=남양유업 제공
패밀리 장학금은 남양유업이 대리점과의 동반성장을 위해 2013년 유업계 최초로 도입한 제도다. 점주 가정에 학업 부담을 덜기 위해 연 2회 지급하며, 올해로 12년째 1,088명을 대상으로 누적 14억 1천여만 원을 전달했다.
이와 함께 같은해 거래 중 발생한 이익을 대리점과 나누는 ▲협력이익공유제, ▲거래처 개척, 마케팅, 장비 교체 등 영업 지원, ▲경조사 및 출산용품 지급 등 여러 복지 제도를 운영해 누적 500억 원 이상의 지원을 이어가는 중이다.
또한 경영진과 대리점 관계자들이 모여 다양한 방안을 모색하는 '대리점 상생회의'를 운영 중이다. 임직원과 전국 대리점주 대표들이 참석하는 상생회의는 영업현장의 애로사항을 청취하고 개선안을 마련해 정책에 반영하는 등 상호 신뢰와 협력을 구축하는 데 큰 역할을 하고 있다.
이러한 노력으로 남양유업은 2022년부터 '공정거래위원회 대리점 분야 공정거래협약 이행평가'에서 우수 등급을 획득했다. 또 지난해에는 ▲공정거래 관련 사규 제정, ▲표준대리점 거래약정서 체결, ▲영업활동 지원 및 각종 복지, 포상 등 상생 협력 제도 운영을 바탕으로 공정위 '대리점 동행기업'에 선정되는 성과를 거뒀다.
남양유업은 60년 오너 체제를 끝내고 지난 1월 말 최대주주가 한앤컴퍼니로 변경됐다. 우유(맛있는우유GT), 분유(아이엠마더), 발효유(불가리스), 가공유(초코에몽), 차(17차), 단백질(테이크핏) 등을 주력 제품으로 시장 내에서 선도적인 지위를 유지하고 있다.
또한 뇌전증 및 선천성 대사질환 환아를 위한 특수분유 생산 보급 활동을 이어오는 등 기업의 사회적 책임을 다하기 위한 다양한 활동을 펼치고 있다. 지난 8월에는 주주와 소비자 신뢰 회복을 위해 '준법•윤리 경영 강화 쇄신안'을 내놓는 등 경영 정상화에 최선을 다하고 있다.
