아울러 20대와 달리 30대에서는 여자의 임시.일용직 비율이 남자의 두 배에 육박해 출산.육아 문제 등으로 인해 여성의 고용 안정성이 현저하게 떨어지는 것으로 분석됐다.
18일 통계청에 따르면 지난해 기준 우리나라의 20대 임금근로자 369만4천명 가운데 임시직과 일용직이 각각 126만8천명과 27만8천명으로 전체의 41.9%를 차지했다.
30대 역시 469만8천명의 임근근로자 중 임시직이 134만1천명, 일용직이 37만1천명으로 전체의 36.4%로 나타났다.
20.30대 전체로는 839만2천명의 임근근로자 중 38.8%인 325만8천명이 임시 또는 일용직으로 근무중인 것으로 집계됐다.
통상 20대 또는 30대 초반에 첫 직장을 얻는다는 점을 감안하면 사회에 첫 발을 내딛거나 기업 등 조직에서 활발하게 움직여야 하는 이들 20, 30대 중 40% 가량이 상용직이 아니라 임시.일용직으로 일하면서 고용에 불안을 느끼고 있는 셈이다.
통계청 분류에 따르면 상용근로자는 임금근로자 중 근로계약기간이 1년 이상으로 비교적 안정적인 일자리를 뜻하며, 근로계약기간이 1개월~1년 미만은 임시근로자, 1개월 미만이면 일용직 근로자로 분류된다.
성별로 보면 20대의 경우 남자는 전체 임근근로자 174만6천명 중 44.1%인 77만명이, 여자는 194만8천명중 39.8%인 77만6천명이 임시.일용직으로 집계돼 남자가 여자에 비해 임시.일용직 비중이 소폭 높았다.
반면 30대의 임시.일용직 비중은 여자가 50.3%로 남자(28.47%)에 비해 훨씬 높아 상대적으로 고용 안정성이 떨어지는 것으로 분석됐다.
통계청 관계자는 "여자의 경우 상용근로자였던 사람이 임신과 출산 등의 과정을 거치면서 눈높이를 낮춰 임시.일용직으로 재취업하는 경우가 많아 30대에서 임시.일용직 비중이 높아진다"고 설명했다.
