최경환 장관 표준협회 조찬회 강연서 밝혀
"대기업-중기 짝 맞추면 우선 지원"
중소기업 취업을 기피하는 경향이 있는 석·박사 학위 소지자들을 정부 출연연구소에 고용한 뒤 연구인력이 필요한 중소기업에 파견하는 방식의 `우회 취업' 정책이 시행된다.
최경환 지식경제부 장관은 22일 한국표준협회 주최 최고경영자 조찬회 강연에서 "중소기업 명함을 들고 다니기 싫어 석·박사급 인력이 (중소기업에) 취업하지 않는다"며 이들을 정부 출연연구소 소속으로 취업시킨 뒤 기업에 파견하는 제도를 도입했다고 말했다.
지경부는 올해 일단 200명의 박사급 고급 인력을 정부 출연연구소에 고용키로 했으며, 이들이 중소기업의 연구인력으로 파견되면 급여 등 파견비용의 70%를 보조키로 하고 관련 예산 100억원을 확보했다.
최 장관은 "이들은 중소기업에 파견돼 최소 3년간 근무해보고 `앞길'이 보인다고 판단하면 그 기업에서 계속 일할 수 있고 아니면 출연연구소에 원복할 수도 있다"며 "연구·개발(R&D) 인력이 부족한 중소기업의 글로벌 경쟁력 확보에 도움이 될 것"이라고 밝혔다.
지경부 관계자는 "이러한 고급 인력 취업 방안에 대해 출연연구소와 기업을 상대로 여론 조사를 한 결과 양측 모두 반응이 상당히 좋았다"며 "파견 인력의 연봉 수준은 7천만원 정도로 나쁘지 않은 대우가 될 것"이라고 전했다.
지경부는 일단 다른 분야에 파급효과가 큰 부품소재, 녹색기술·에너지, 신성장 산업 등 3개 분야의 인력을 우선 고용해 업체당 1∼2명 정도를 파견키로 했다.
이에 따라 출연연구소엔 기존의 연구직과 행정직 외에 `파견 연구직'이라는 직역이 신설된다.
지경부는 내달께 파견 연구인력을 원하는 기업을 모집하는 공고를 낼 계획이며, 올해 시범사업 결과가 좋으면 1천명 규모의 `고급인력 풀'을 조성할 방침이다.
대기업과 중소기업의 상생협력에 대해 최 장관은 "수요처인 대기업과 공급처인 중소기업이 짝을 맞추는 경우 R&D 예산을 우선 지원할 것"이라며 "수요처가 해결되면 중소기업이 안심하고 모든 역량을 집중할 수 있다"고 말했다.
최 장관은 "소프트웨어 분야는 대기업이 거의 공짜로 중소기업의 생산물을 납품받는 실정"이라며 "대기업이 우월적 지위를 남용하는 것을 제한하고 중소기업을 우대하는 공정경쟁 환경을 조성하는 데 힘쓰겠다"고 강조했다.
