◆…25일 우리은행 본점에서 열린 '高 to the 우리채용설명회'에서 이순우 은행장(사진 왼쪽)이 특성화고 학생들에게 채용절차에 대해 설명을 하고 있다.
우리은행, 특성화고 대상 채용설명회 개최
이순우 우리은행장이 특성화고 대상 채용설명회를 개최하며 "능력 차등은 있어도 학력차별은 없어야 한다"고 강조하며 우리은행의 학력파괴 채용문화를 전했다.
우리은행(은행장 이순우)은 25일 서울 본점 대강당에서 고졸 신입행원 약 150명을 정규직으로 선발하는 특성화고 대상 채용설명회를 개최했다.
전국 175개 특성화고 교사 및 학생 500여명을 대상으로 실시된 채용설명회는 교육부 평생직업교육국 관계자 등이 참석한 가운데 이순우 은행장의 환영사, 채용상담 부스 운영, 취업 특강, 고졸선배 은행원들의 합격수기 발표 등 3시간여 동안 다채롭게 진행됐다.
이날 행사에서 이순우 은행장은 학력차별은 없어져야 하며 개개인의 능력을 우선시 해야 한다는 원칙을 재차 거론한 뒤 "기업 입장에서도 이미 갖춰진 학력보다는 배울 수 있는 능력과 자질을 갖춘 인재가 더 필요하다"고 강조했다.
우리은행은 고졸인력들의 실업해소를 위해 2011년 85명을 시작으로 2012년 200명, 2013년 140명을 지속적으로 채용한 바 있다.
지난 10일부터는 경력단절 여성들을 대상으로 시간제 일자리 근로자 약 200여명을 모집하는 등 학력 인플레 해소를 통한 사회적 비용 절감 및 국가적인 실업문제 해소에 앞장서고 있다.
한편 우리은행은 이날 실시된 채용설명회를 시작으로 서류심사, 인적성검사 및 면접 전형을 거쳐 6월초 최종 합격자를 발표할 예정이며, 합격자들은 10월경 5주간의 직무연수를 거쳐 전국 영업점에 배치된다.
