대졸 신입사원은 지난해 6천100명보다 100명 많은 6천200여명을, 기능직은 파주 LCD 산업단지 가동에 대비한 인력 4천500여명을 포함해 6천800명을 채용할 계획이다.
LG는 대졸 신입사원 가운데 이공계 비중을 지난해 80%에서 올해 90%로 높여 6천200명 중 5천500명을 이공계 출신으로 뽑기로 했다.
LG전자는 지난해 2천600명에서 올해 15% 늘어난 3천명의 대졸사원을 선발할 계획이며, 디스플레이와 홈네트워크 등 중점 육성사업 및 신사업 연구개발 인력 확보를 위해 90%를 이공계 인력으로 채우기로 했다.
이에 따라 LG전자의 R&D 인력 비중은 작년 말 전체의 54%에서 올해 60%로 높아질 것으로 보인다.
LG전자는 전자업종의 특성상 브랜드 경영, 감성경영의 중요도가 높아짐에 따라 디자인, 마케팅, 소프트웨어 분야를 중심으로 채용인원의 20% 가량인 600여명을 여성으로 선발할 계획이다.
LG필립스LCD[034220]는 2006년 상반기 본격 가동에 들어가는 파주 LCD 산업단지에 필요한 인력 충원을 위해 올해 대졸신입 1천300명, 기능직 사원 4천500명 등 5천800명을 채용한다.
LG필립스LCD의 기능직 채용규모는 작년의 3천100명보다 45% 늘어난 것으로 수도권 일자리 창출에 크게 기여할 것으로 회사 쪽은 기대했다.
LG필립스LCD도 대졸신입 1천300명 중 90% 이상을 이공계 출신으로 뽑을 계획이며, 300-400명은 R&D 중심의 이공계 석.박사로 충원하기로 했다.
LG화학은 2차전지, 편광판 등 정보전자소재 사업 강화를 위해 전기.전자계열 엔지니어 채용을 늘려 600명을 뽑을 예정이며, 이 중 300여명을 석사급 이상 R&D 인력으로 채우기로 했다.
작년과 비슷한 400여명을 채용하는 LG CNS는 시스템 엔지니어, 컨설턴트 등 IT 서비스 산업기술을 맡을 인력은 전공과 상관 없이 뽑고, LG생명과학은 고혈압치료제 등 신상품의 시장지배력 강화를 위해 160명을 채용한다.
LG이노텍은 광소자 및 소형 LCD 모듈 분야를 중심으로 150명을 뽑는다.
