광주청에 따르면 이번 인사에서 부서를 옮기는 직원은 6급이하 1314명중 35%에 달하는 460명. 이들중 98.9%인 455명을 근무희망지에 전보시켰다.
광주청 인사관계자는 "지역특성을 세정에 반영하기 위해 전북출신 직원 17%를 지방청에 배치했고 지방청 근무경험이 없는 직원들의 근무기회를 확대하기 위해 56.6%를 발탁했다"고 설명했다.
이어 고충청구자 50명중 62%인 31명에 대해 고충심사위원회의 개별심사를 통해 고충을 해소하였으며, 일선 세무서에 각 직급별 및 여직원을 고르게 배치하는 등 업무능력을 감안한 전자인사이동을 단행했다고 덧붙였다.
특히 지방청에 여성주무 및 여직원으로 구성된 여성조사 전담팀을 별도 신설하여 여직원도 능력에 따라 주요보직에 근무할 수 있도록 해 사기 진작을 꾀했다.
광주청 박희홍 총무과장은 "능력과 성과중심의 인사원칙과 직원의 의사를 최대한 반영한 투명하고 공정한 인사가 기본방향이다"며 "심사분석 우수관서 전출직원은 희망부서에 우선 배치하는 등 인센티브를 부여했다"고 밝혔다.
