◆…홈플러스스토어즈 소속 직원들이 서울 마포구 소재 월드컵점 계산대에서 고객들을 응대하고 있다. 사진=홈플러스스토어즈 제공
이번 정규직 전환은 정부의 노동정책에 맞추어 홈플러스가 지난 2월 노동조합과 임금협약 당시 합의했던 약속을 실천한 것이다.
홈플러스스토어즈 노사는 당시 만 12년 이상 장기근속 무기계약직 직원 중 희망자에 대해 올 7월부터 정규직으로 전환한다는 내용이 담긴 '2018년 임금협약 및 부속합의'에 합의한 바 있다.
이에 따라 홈플러스스토어즈는 만 12년 이상 근속 무기계약직 500여명 중 희망자 430여명을 지난 7월 1일자로 정규직 직급인 '선임'으로 발탁했다.
이들은 선임 직급 업무를 원활히 수행할 수 있도록 OJT(현장직무교육)를 받은 후 26일부터 정규직 업무를 시작한다.
이번에 정규직으로 발탁된 직원들은 기존 정규직 직급인 '선임' 직급과 직책을 부여 받고 동일한 승진 프로세스가 적용된다.
홈플러스는 그동안 무기계약직('담당' 직급)을 대상으로 '우수 담당 선임 선발'이라는 공모절차를 수시로 진행해 매년 100명 안팎의 무기계약직 직원을 정규직(선임 직급)으로 발탁해왔다. 하지만 회사 전체 직원의 10%가 넘는 대규모 정규직 전환은 이번이 처음이다.
한편 홈플러스는 지난 1월 임단협 당시 별도 정규직 전환 합의가 없었던 홈플러스 소속 무기계약직 직원에게도 12년 이상 근속 직원의 정규직 발탁 기회를 제공할 예정이다. 이를 위해 홈플러스노동조합 측과 과정 및 절차에 대해 논의 중이다.
홈플러스는 기존 홈플러스와 2008년 홈에버를 인수한 홈플러스스토어즈 2개 법인으로 구성돼 있다.
