◆…CJ제일제당의 신현재 대표외 주요 임원진들이 미국에서 박사급 인재 채용에 나선다. 바이오∙식품 분야 초격차 경쟁력 확보를 위한 글로벌 인재 확보에 주력한다는 전략이다 (사진 가운데 신현재CJ제일제당 대표) 사진=CJ제일제당 제공
CJ제일제당은 지난달 28일부터 이달 3일까지 신현재 대표이사, 강신호 식품사업부문대표를 비롯해 임원급 경영진 8명이 참석한 가운데 미국 현지에서 인재 채용 활동을 진행했다고 6일 밝혔다.
신현재 대표이사는 주요 경영진과 함께 이달 1일부터 미국 세인트 존스 대학교에서 열린 <한미학술대회(US-Korea Conference 2018)>에 참석해 현지에서 연구활동을 진행하고 있는 박사급 인재들을 대상으로 직접 면접을 진행했다.
이에 앞서 강신호 식품사업부문대표도 지난달 28일부터 이틀간 미국 시카고에서 글로벌 채용활동에 나선것으로 알려졌다. 강 대표는 정우경 식품연구소장과 함께 식품 R&D 분야 인재를 대상으로 심층 면접을 진행했다고 전했다. 식품 분야 채용 후보자들은 살균, 발효 등 식품제조 관련 기초 기술을 비롯해 품종 개발과 패키징에 이르기까지 다양한 분야의 연구 성과를 주제로 면접에 참가했다.
대표이사가 직접 글로벌 인력채용에 적극적으로 나선 것은 초격차 R&D경쟁력이 미래성장의 원동력이라는 판단에서다. 국내 식품산업을 고부가가치 첨단산업으로 키우고 나아가 한국 식문화의 글로벌 확산을 위해 첨단 기술 경쟁력이 필요하기 때문이다. 이 회사는 바이오 분야에서 사료용 아미노산(라이신, 트립토판, 발린 등)과 식품조미소재(핵산 등) 분야에서 세계 1위 위상에 걸맞는 R&D 경쟁력을 이미 보유하고 있다. 이번 글로벌 인재채용은 2,3위 업체가 추격할 엄두조차 내지 못하는 경쟁력을 갖추기 위해 이를 구현하는 최고 수준의 R&D 인재를 선재적으로 확보하겠다는 전략으로 풀이된다.
CJ제일제당의 인재 제일주의는 이병철 선대회장의 창업철학인 '인재제일'의 경영이념과 맞닿아 있다. 그는 평소 “일년지계(一年之計)는 곡식을 심는 일이요, 십년지계(十年之計)는 나무를 심는 일이며, 백년지계(百年之計)는 사람을 기르는 일”이라는 격언을 자주 인용한 것으로 알려져 있다. 이재현 CJ그룹 회장도 평소 임직원들에게 “사람이 CJ의 미래”라는 메시지를 꾸준히 강조할 정도로 우수인재 미래 인재 확보의 중요성을 강조해 왔다.
CJ제일제당은 이번 글로벌 채용 프로그램을 통해 약 20명 안팎의 박사급 R&D 인력을 채용할 예정이다. 채용된 인재들은 올 하반기중으로 바이오 및 식품 분야 국내외 연구소와 사업장에 배치되어 미래성장동력 확보를 위한 연구개발 업무를 맡게 된다.
이 밖에도 CJ제일제당은 이번 한미학술대회 참석자를 대상으로 바이오매스, 마이크로바이옴등 미생물 기반의 공동연구과제를 발표하고 기술 세미나를 개최하는 한편 회사의 R&D 역량이 집약된 CJ블로썸파크와 그동안의 성과를 소개하는 프로그램도 진행했다고 전했다. CJ제일제당이 보유한 글로벌 수준의 R&D 역량과 인프라를 알려 현장에 있는 우수 인재들을 적극적으로 끌어들이겠다는 포석이다.
신현재 CJ제일제당 대표이사는 “이번 해외 인재 채용을 통해 회사의 5년 10년 후 미래 성장을 이끌 우수한 인재들을 직접 만나 CJ인(人)으로 맞이하는 소중한 기회를 마련했다”라고 언급하며 “CJ제일제당이 유수의 글로벌 업체 가운데 최고 수준의 R&D 기술력을 갖추고 인재들이 뜻을 펼칠 수 있는 회사라는 점을 알릴 수 있었다는 점에서도 의미가 크다”라고 글로벌 인재 채용의 의미를 강조 했다.
