유연근무제 도입, 스마트 오피스 등 변화 주도
PC오프제 90%, 모바일오프제 76% 긍정적 평가
◆…롯데 심볼. 사진=롯데지주 제공
롯데는 5일 서울 잠실 롯데콘서트홀에서 기업문화 컨퍼런스인 '2018 LOTTE SHARED HEARTS DAY'를 개최한다고 이날 밝혔다.
이 날 행사에는 기업문화위원회 공동위원장인 황각규 롯데지주 대표이사와 이경묵 서울대 경영학과 교수를 비롯해 계열사 롯데기업문화 TFT 직원 1000명이 참석한 가운데 롯데 기업문화위원회의 활동 경과와 향후 계획을 공유한다.
기업문화위원회는 일과 가정의 조화로운 균형으로 업무에 대한 만족도를 높이는 동시에 일하는 자세를 혁신하고 경직된 문화를 개선해 나가기 위해 노력해왔다. 이를 위해 전 계열사 유연근무제 시행, 사내벤처 프로젝트 시행, 남성의무육아휴직 활성화, PC오프제 도입 등 다양한 정책을 입안·시행함으로써 기업문화에 새 바람을 불러 일으켰다.
특히 불필요한 야근을 방지하기 위해 퇴근시간이나 휴무일에 컴퓨터가 자동으로 종료되도록 하는 PC오프제의 경우 올해 전 계열사에 순차적으로 도입되며 직원들로부터 호평을 얻고 있다.
업무시간 외 모바일을 이용한 업무 지시 금지를 골자로 하는 '모바일 오프 캠페인'과 관련해서도 응답자의 76%가 캠페인 이후 퇴근 후 상사의 연락이 줄었다고 응답하는 등 현장에 빠르게 적용되고 있다.
이와 함께 도입된 '근로시간 저축 휴가제(초과근로에 대해 휴가로 보상하는 제도)' 역시 올해 상반기 2500명 가량이 제도를 활용하는 등 호응을 얻고 있다.
또 임직원의 도전정신을 고취하고 신사업 발굴을 위해 사내벤처 제도를 도입했으며 4개의 사내벤처를 탄생시켰다. 롯데는 향후에는 사내벤처 아이디어를 연중 상시 제안을 받고 '창업휴직제'를 도입하는 등 실패를 두려워하지 않는 문화를 확산할 계획이다.
기업문화위원회는 앞으로 업무 효율성을 강화하고 직원들의 창의성을 발현할 수 있는 환경을 조성하기 위해 전사적으로 진행 중인 'ERRC' 캠페인을 더욱 강화해 나갈 계획이다. 'ERRC'는 업무에서 '제거해야 할 요소(Eliminate)', '감소해야 할 요소(Reduce)', '향상시켜야할 요소(Raise)', '새롭게 창조해야할 요소(Create)' 등 네 가지 요인을 발굴해 활용하는 전략이다.
기업문화위원회는 상반기 업무진단을 통해 총 2천여건의 ERRC 과제를 접수 받았으며, 이 중 600여건을 실행 중에 있다.
이와 더불어 직원들이 창의성을 발현할 수 있는 풍토를 조성하기 위해 DWP(Digital Work Place)를 추진해 나갈 계획이다. DWP는 언제, 어디서나 업무에 필요한 정보에 접속해 쉽고 빠르게 대응할 수 있는 업무 플랫폼으로 스마트 업무환경에서 임직원들이 보다 창의적인 업무에 매진할 수 있도록 지원하게 된다.
