◆…매일유업은 '다양성위원회'를 주축으로 양성평등 문화 확산과 일·가정 양립을 위해 육아휴직 복귀자 간담회, 임신출산육아 가이드북 발간, 행복한 삶을 위한 외부강사 특강 개최, 사내 멘토링, 나눔바자회 등 다양한 가족친화경영 프로그램을 추진하고 있다. 사진= 매일유업 제공
매일유업(대표 김선희) '매일다양성위원회'는 가족친화경영의 일환으로 성탄절을 맞아 임직원 자녀들에게 추억을 선물하고자 서울 광화문 본사에서 '성탄 행사와 코딩 교육'을 마련했다고 11일 밝혔다.
금번 행사에는 김선희 대표이사와 임직원 가족 20가구등 60명이 참가했다. 매일유업은 본사 2층 카페테리아에 하트하트재단의 성탄절 나눔트리를 설치하고 어린이들을 위한 상하목장 우유, 과일젤리 디저트 '데르뜨', 폴바셋 샌드위치 등 다양한 간식 제공, 과자 담아가기 게임, 테디베어 곰인형 선물 증정 등 아이들이 신나게 즐길 수 있는 다채로운 행사를 준비했다.
이번 가족행사에는 특별히 매일유업과 같은 건물에 입주한 한국마이크로소프트 주관의 학습과 놀이가 한데 어우러진 코딩 교육 프로그램 '아워 오브 코드(Hour of Code)'도 마련되어 좋은 반응을 얻었다.
또한 임직원 자녀들은 엄마, 아빠 손을 잡고 부모가 일하는 회사를 직접 경험해보기 위해 광화문 사옥을 둘러보고 인근의 '살바토레 & 바' 레스토랑에서 DOC 피자와 파스타 등 점심 식사를 하며 즐거운 한 때를 보냈다.
10살 자녀와 함께 행사에 참가한 윤리경영팀 박경미씨는 “아이들과 평소 시간을 많이 보내지 못해 아쉬움이 늘 많았는데 프로그램을 함께 즐기며 다양한 체험과 대화를 많이 할 수 있어서 기뻤다”며 “이번 행사를 통해 가족의 추억을 만드는 것은 물론 부모의 일과 직장을 보여주고 아이들이 부모의 일과 직장에 대한 자부심을 갖게 된 뜻 깊은 자리였다”고 말했다.
매일유업은 식품업계 최초로 '2009년 가족친화경영 우수기업'으로 선정된 이래 행복하고 즐거운 조직문화 구축을 위해 다양한 가족친화경영 프로그램을 운영하고 있다.
매일유업은 2014년 '매일다양성위원회'를 발족하고 조직의 다양성을 활용한 우수 여성인력의 성장, 경력개발 지원, 창의적 조직문화 창출에 힘쓰고 있다. 최근에는 다양성위원회를 주축으로 사내외 양성평등 문화 확산과 일·가정 양립을 위해 육아휴직 복귀자 간담회, 임신출산육아 가이드북 발간, 행복한 삶을 위한 외부강사 특강 개최, 사내 멘토링, 나눔바자회 등 다양한 가족친화경영 프로그램을 자율적으로 추진하고 있다.
위원회 관계자는 “이번 성탄절 자녀 초청 행사가 더욱 큰 의미가 있는 이유는 임직원이 화목한 가정을 이루고 일과 삶의 균형을 이룰 수 있도록 직원의 가족들까지 배려한 행사이기 때문”이라며 “앞으로도 임직원의 가족까지 아우르는 프로그램을 통해 직원들이 삶의 균형을 맞춰 행복한 직장생활을 할 수 있도록 지속적인 노력을 해나갈 계획”이라고 말했다.
