◆…한화생명 차남규 부회장이 2019년 신입사원들에게 사령장 수여와 함께 회사 배지를 달아주고 있다. 사진=한화생명 제공
한화생명이 지난 7일부터 8박 11일간 신입사원 입문과정을 진행했다고 18일 밝혔다.
회사측에 따르면 올해 입사한 신입사원들부터 주52시간제 도입과 디지털 세대라는 특성에 맞춰 워라밸과 스스로 선택 가능한 디지털 컨텐츠로 이루어진 새로운 입문과정을 도입했다.
변화된 입문과정으로 특징은 저녁 6시가 되면 신입사원들은 학습 과정을 멈추고 숙소로 퇴근한다. 입문과정 기간 중 주말은 연수원을 떠나 각자 집으로 향해 가족과 함께 보내고 월요일 오전 연수원으로 출근했다.
신입사원들은 학업과 취업준비기간 동안 하지 못한 나만의 주말 버킷리스트를 실행에 옮기기도 했다. 입사전 도움을 주신 멘토를 찾아가고, 부모님과 함께 등산을 하거나, 식사를 하고, 체력 단련을 위해 한강 10km를 달리는 등 본인만의 버킷리스트를 실천하는 시간을 가졌다.
디지털 세대에 맞춰 모든 교육과정은 디지털화 했다. 신입사원들은 다양한 멀티미디어 도구를 활용해 자기 소개 컨텐츠를 제작해 발표했다. 팀을 구성해 주어진 디지털 컨텐츠를 능동적으로 선택해 학습하고 결과물도 함께 제작했다.
한화생명은 스마트연수시스템을 도입해 학습과 보고서 작성 등 모든 교육과정을 테블릿PC 하나로 가능하게 했다.
