◆…KB증권과 여성가족부 관계자들이 7일 오후 여의도 KB국민은행 본점에서 '성별균형 포용성장 파트너십' 자율협약을 체결하고 기념촬영을 하고 있다. (왼쪽부터) KB증권 박정림 사장, KB국민은행 허인 행장, 여성가족부 진선미 장관, KB증권 김성현 사장. 사진=KB증권
KB증권은 여성가족부와 7일 여의도 KB국민은행 본사에서 '성별균형 포용성장 파트너십' 자율협약을 체결했다고 밝혔다.
이 협약은 '기업내 일·생활 균형 지원 강화, 성별균형 보직관리 및 여성 임원 확대 등의 내용을 담고 있다.
협약식은 박정림·김성현 KB증권 대표와 허인 KB국민은행장, 진선미 여성가족부 장관 등 주요 관계자들이 참석한 가운데 진행됐다. 협약식에 앞서 조직 내 성별 다양성 제고를 위한 사내 정책 및 성과, 향후 계획 등에 대해 논의하는 간담회도 열렸다.
KB증권은 자사가 증권가 첫 여성 CEO를 배출하는 등 그 동안 여성이 고위직까지 성장할 수 있는 일·생활 균형 직장 환경을 조성하는데 힘써왔다고 설명했다. 여직원 근속연수도 14.6년으로 업계최고 수준이며 증권사 중 여성이 근무하기 좋은 직장으로 꼽힌다고 소개했다.
이번 협약을 통해 KB증권은 향후 부점장급 이상 여성 리더 비율 확대를 위해 노력하고 현재 13%인 여성 리더 비율을 2020년 15%, 2022년 20%까지 확대할 계획이다.
KB증권은 여성집행임원 선임을 위한 노력을 지속하고 경영진 후보 Pool 중 여성비율을 확대할 예정이다. 여성 신입채용도 지속적으로 확대할 계획이다.
박정림 KB증권 사장은 “금융산업은 업무강도가 높아 일과 삶의 균형이 필요한 대표적인업종”이라며 “수평적 조직문화와 여성이 일하기 좋은 일터 조성을 통해 직원 만족도를 높이고 우수한 인재들이 자발적으로 오고 싶어하는 회사를 만들어 가겠다”라고 말했다.
진선미 장관은 “금융권에 진출한 우수한 여성을 조직의 핵심인재로 성장시키겠다는 KB증권의 노력과 의지는 가까운 미래에 기업의 성장으로 나타나게 될 것”이라며 “기업 내 성별 다양성을 높이는 것은 결국 성평등하고 다양성이 존중되는 사회, 다양한 인재들이 마음껏 역량을 발휘하는 경쟁력이 높은 사회를 만드는 것”이라고 강조했다.
