한국허벌라이프, ‘일하기 좋은 기업’ 5관왕 

한국허벌라이프는 이번 시상식에서 ‘2023 대한민국 일하기 좋은 기업’과 ‘여성 워킹맘이 일하기 좋은 기업’에 선정됐다. 또한, 정승욱 대표이사는 ‘한국에서 가장 존경받는 CEO상’, 한국허벌라이프 노사협의회인 ‘열린위원회’는 ‘대한민국 GPTW 혁신리더상’, 한국허벌라이프 Sales & Business Development 부서 총괄 박민아 이사가 ‘대한민국 자랑스러운 워킹맘 상’을 각각 수상했다.

‘대한민국 일하기 좋은 기업’에 선정되기 위해서는 ‘대한민국 일하기 좋은 일터’ 인증이 선행되어야 한다. 이 인증을 받을 때 실시했던 구성원 설문조사 점수와 회사의 다양한 조직적 문화를 확인할 수 있는 Culture Audit 점수가 그 평가 대상이 된다.

지난 ‘2022 대한민국 일하기 좋은 일터’ 인증 당시 GPTW 설문조사에서 한국허벌라이프 구성원 중 82%가 넘는 인원이 일하기 좋은 기업이라고 답했다. 이는 국내 기업 평균인 56%를 상회하는 결과다.

주요 세부항목 평가에서도 한국허벌라이프 구성원은 조직문화를 긍정적으로 평가했다. 구성원 90% 이상이 물리적으로 안전하고 일하기 좋은 업무 환경에서 근무하고 있고 인종과 성별, 성적 취향과 관계없이 공정한 대우를 받고 있다고 답했다. 아울러 경영진과 편안하고 자유로운 소통, 상호 간 축하와 관심 있는 배려를 주고받는 친밀한 문화 항목에서도 높은 평가를 받았다.

2018년부터 여성가족부 선정 ‘가족친화기업’ 인증을 유지해 오고 있는 한국허벌라이프는 ‘건강하고 활기찬 라이프스타일로 행복을 전파한다’는 비전 아래 반려동물 포함 가족 돌봄 휴가, 생일 휴가, 선택적 근로시간제 등 임직원 근무 환경 개선을 위한 다양한 제도를 운용하고 있다.

이 밖에도 한국허벌라이프는 임직원들의 건강한 회사 생활을 위해 다양한 프로그램을 운영 중이다. 대표적인 프로그램으로는 임직원의 균형 잡힌 영양 섭취와 규칙적인 운동 습관을 위한 미션을 수행하는 ‘HAL 챌린지’와 임직원들이 개인 또는 그룹별로 달리기를 한 뒤 앱에서 측정되는 기록으로 대결을 펼치는 ‘버추얼 런’ 등이 있다.

신체 건강뿐 아니라 정신 건강 관리를 위한 프로그램도 있다. 한국허벌라이프 직원과 가족들은 연간 5회기의 심리 상담을 받을 수 있고 프리미엄 명상 앱 구독권도 제공한다. 또한 주기적으로 화상 회의 앱으로 다양한 웰빙 강의를 시청할 수 있다.

이런 노력을 인정받아 정승욱 대표이사는 ‘한국에서 가장 존경받는 CEO상’, 한국허벌라이프의 노사협의회인 ‘열린위원회’는 ‘대한민국 GPTW 혁신리더상’을 각각 수상하며 좋은 기업문화를 만들기 위한 경영진과 직원들의 노력을 인정받았다.

한국허벌라이프 정승욱 대표이사는 “다양성과 공정성을 중시하는 기업문화를 만들기 위한 회사의 노력에 구성원들이 함께해준 노력이 인정받게 된 것 같아 보람과 기쁨을 느낀다”며 “이번 수상에 그치지 않고 앞으로도 건강하고 지속 가능한 업무 환경과 사내 문화를 조성하기 위해 직원들의 목소리에 귀 기울일 것”이라고 전했다.