대한상공회의소 '청년세대 직장 선호조사'
10명 중 6명 대기업 원해…공공부문>중소기업順
中企 취업 꺼리는 이유 '낮은 처우, 워라밸 어려움'
◆…대다수 청년이 대기업·공공기관 위주 일자리를 선호하는 것으로 나타났다. 중소기업에 대한 선호는 여전히 낮았다. 사진은 지난 23일 인천시 연수구 송도컨벤시아에서 열린 '2023 인천 일자리 한마당'에서 구직자들이 이력서를 작성하고 있는 모습.(사진 연합뉴스)
최근 나빠진 고용상황에서도 청년들은 여전히 대기업·공공기관 위주의 일자리를 선호하는 것으로 나타났다.
대한상공회의소가 청년구직자 300명을 대상으로 실시한 '청년세대 직장 선호도조사' 결과에 따르면 청년들이 선호하는 직장은 여전히 대기업(64.3%), 공공부문(공공기관, 공무원 등)(44.0%), 중견기업(36.0%) 순으로 나왔다. 중소기업을 선호한다는 응답은 15.7%에 그쳤다(복수응답).
대기업·공공부문 선호는 일자리 미스매치 고착화로 이어지고 있다. '직종별사업체노동력조사'(고용노동부)에 따르면 2022년 3분기 기준 적극적 구인 활동에도 인력을 채용 못한 미충원인원은 18.5만명으로 역대 최대 수준을 기록했다. 미충원인원 대부분이 300인 미만 중소기업(17.3만명, 93.7%)에서 발생했다. 반면 4월 고용동향(통계청)에 따르면 청년취업자 수는 청년인구 감소를 감안해도 전년동월 대비 5만2000명이 줄었다.
중소기업에 대한 낮은 선호는 청년들의 부정적 인식이 반영된 것으로 보인다. 청년들은 중소기업 일자리에 대해 ▲업무량에 비해 낮은 처우(63.3%) ▲워라밸 실현 어려움(45.3%) ▲불투명한 미래성장(43.7%) ▲낮은 고용안정성 우려(39.3%) ▲사회적으로 낮은 인식(37.0%) 등의 우려를 차례로 언급했다.
◆…(자료 대한상공회의소)
직장을 선택할 때 가장 중요하게 고려하는 것으로 임금 및 복지수준(86.7%)를 꼽았다. 이어 근로시간(워라밸)(70.0%), 근무환경(안정성, 업무강도)(65.7%), 고용안정성(57.0%), 기업위치(44.0%) 등이 뒤를 이었다.
희망하는 신입사원 초봉에 대해서는 '3000만~3500만원 미만'이라고 응답한 비율이 39.0%로 가장 높았고, '3000만원 미만(20.0%)', '3500만~4000만원 미만(19.0%)', '4000만∼4500만원(11.0%)', '4500만~5000만원(5.3%)', '5000만원 이상(5.7%)' 순이었다. 최근 대기업 생산직 채용에 수만명의 청년지원자들이 몰린 이유도 '높은 임금과 복리후생' 때문이라는 응답이 71.7%로 가장 높았다.
청년들은 일자리 문제 해소를 위해서 중소기업 근로조건 개선(46.7%)이 우선적으로 되어야 한다는 의견을 제시했다. 이어 경기활성화정책(40.7%), 노동시장 개혁(33.3%)이 뒤따랐다. 그 외 기업투자 촉진(24.7%), 일자리 미스매칭 해소(23.0%), 대졸자 과잉해소 등 교육개혁(18.3%), 4차 산업혁명 인력수요에 맞게 재교육(12.7%) 등 순이었다.희망하는 신입사원 초봉에 대해서는 '3000만~3500만원 미만'이라고 응답한 비율이 39.0%로 가장 높았고, '3000만원 미만(20.0%)', '3500만~4000만원 미만(19.0%)', '4000만∼4500만원(11.0%)', '4500만~5000만원(5.3%)', '5000만원 이상(5.7%)' 순이었다. 최근 대기업 생산직 채용에 수만명의 청년지원자들이 몰린 이유도 '높은 임금과 복리후생' 때문이라는 응답이 71.7%로 가장 높았다.
유일호 대한상의 고용노동정책팀장은 "수출조건이 개선여지가 보이지 않고 있어 청년고용시장은 한동안 얼어붙을 수 있다"며 "청년일자리를 늘리기 위해서는 기업의 투자를 촉진하는 것이 관건으로 적극적인 규제와 노동시장 개혁을 통해 기업들이 양질의 일자리를 제공할 여력을 넓혀 줘야한다"고 강조했다.
