KOSPI 200 기업 이사회·공시 정보 분석
사외이사 전문성.. 학계 사외이사 26.7%로 가장 높아
KOSPI 200 기업 여성 사외이사 비중 18.9%.. 전년 대비 6.3%p 상승
◆…기업지배기구 데이터 동향 창간호 표지.(사진=한국 딜로이트 그룹)
한국 딜로이트 그룹에 따르면, '기업지배기구 데이터 동향' 보고서에는 FY2021과 FY2022간 KOSPI 200 기업 이사회와 공시 정보를 분석한 결과가 담겼으며, 상반기에 주목할 주요 규제 동향도 포함됐다.
분석 대상으로는 ▲ 이사회 구성 ▲ 이사회 내 위원회 ▲ 이사회 안건 ▲ 이사회 회의 ▲ 이사회 성 다양성 ▲ 사외이사 전문성 ▲ 내부감사부서 독립성 ▲ 이사회, 위원회 및 개별 사외이사 성과평가 ▲ 사외이사 보수 ▲ 사외이사 교육 ▲ 외부감사인과의 커뮤니케이션 항목 등을 다뤘다.
주요 분석 결과로, FY2022 기준 KOSPI 200 기업의 이사회는 평균 7.2명으로 구성되며 전기대비 0.2명 증가했고 사외이사비율은 57.9%로 전기 대비 1.1%p 증가하였다. 더불어, 2022년 기준 KOSPI 200 기업 중 이사진 구성에서 사외이사 수가 과반 이상인 기업은 165사(82.5%)로, 전기대비 7사(3.5%p)가 증가했다.
KOSPI 200 기업 여성 사외이사의 비중은 18.9%로 전기 대비 6.3%p 상승했다. 이에 대해 보고서는 자본시장법에서 명시하는 이사회 성별 규성 특례 규정 적용의 영향이 컸다고 평가했다. 또한, 여성 사외이사 비율이 증가하고 있는 점은 의미 있으나, 다양성을 실질적으로 실현하기 위한 정책의 수립 및 실행이 요구되는 시점이라는 분석도 덧붙였다.
KOSPI 200 기업 사외이사의 전문성 측면에서는 학계 출신의 사외이사의 비율이 26.7%로 가장 높았다. 이어, 회계·재무 분야 26.1%, 법률 20.7%, 관료 14.0%, 재계 9.1% 및 언론/홍보 1.7%의 순이었다.
아울러 KOSPI 200 기업의 독립적인 내부감사부서 설치 비율이 52.5%로 전거 대비 1.7%p 하락하면서, 보고서는 효과적인 내부통제정책 운영 및 감사업무 수행에 있어 독립적인 내부감사부서의 설치가 권고되며 관련 정책 실행의 기반 마련을 위한 환경조성이 요구되는 시점이라고 제언했다.
김한석 한국 딜로이트 그룹 기업지배기구발전센터 센터장은 "기업지배기구발전센터는 금번 보고서에서 국내 KOSPI 200 기업의 이사회와 관련해 공시된 정보항목을 데이터베이스화 하고 이를 활용해 센터 고유의 통찰력을 제공하고자 했다"라며, "국내 이사회 및 감사위원회의 현황을 먼저 짚어보고 추후 기업지배기구의 발전방향을 논하는 기회를 제공하는데 의의를 둘 것"이라고 밝혔다.
한편, 기업지배기구발전센터는 지난 2014년 설립 이후 이사회와 감사위원회의 전문성 제고를 위해 딜로이트 글로벌 전문가의 인사이트를 소개하고, 다양한 컨텐츠 제공, 국내 기업지배기구 관련 데이터 분석을 통한 시사점을 제공하고 현안을 논의할 수 있는 장을 마련하고 있다.
