한화 건설부문, 임직원 '100일 도전' 프로그램 운영

한화 건설부문이 건강한 조직문화 조성을 위한 '도전! 100데이즈 그레이트 챌린지(days Great Challenge)'를 운영한다고 13일 밝혔다.

내년 1월 중순까지 진행되는 이번 프로그램은 조직문화 개선을 위해 임직원이 자유롭게 도전과제를 설정하고 100일 동안 꾸준히 목표를 달성해 나가며 다양한 성장기회를 발굴하도록 지원하는 내용이다. 임직원은 사내 시스템을 이용해 주간 단위로 활동내용과 인증사진을 등록해 참여한다.

최종 선발된 60여명의 임직원이 함께하며 업무시간 외 현실적이고 부담 없이 반복할 수 있는 행동 중심 목표로 구성됐다. 하루 30분 운동 등 건강에 대한 활동이 가장 많고 직무관련 학습과 자격증 취득 등 자기개발이 뒤를 이었다. 일부 임직원은 독서 후 독후감을 작성하는 인문교양 영역을 도전과제로 선정하기도 했다.

한화 건설부문은 100일간 도전에 참여한 임직원을 격려하고 목표 성취에 대한 동기를 부여하기 위해 다양한 상품을 지급할 예정이며 목표달성이 우수한 임직원들을 선발해 추가적인 상품을 제공할 계획이다.

전창수 한화 건설부문 인사지원실장은 "임직원 스스로 본인의 삶을 변화시키고 성취감을 느낄 수 있도록 이번 프로그램을 준비했다"면서 "앞으로도 머물러 있지 않고 끊임없이 변화할 수 있는 조직문화를 만들어 나가고자 한다"고 말했다.