◆…신동규 농협금융지주 회장(왼쪽에서 세번째)가 지난달 31일 고양 농협 중앙연ㅅ원에서 진행된 '농협금융 시니어리더 합동 토론회'에서 경영혁신의 중요성에 대해 이야기 하고 있다.
NH농협금융지주가 고강도 경영혁신을 위해 본격적인 행보에 나선다.
지난 7월 단기과제인 금년도 손익목표 달성을 위한 비상경영체제 돌입을 선언한 이후 한달여 만에 주요 자회사 CEO와 집행임원 등이 함께 머리를 맞대고 중장기과제인 경영체질 개선 등을 위한 경영혁신체제를 가동하는 것이다.
NH농협금융은 지난달 31일 경기 고양 농협 중앙연수원에서 은행, 생명, 손해, 증권 등 7개 자회사 CEO와 집행임원 등 50여명의 농협금융 전 경영진이 참석한 가운데 '농협금융 시니어리더(Senior Leader) 합동 토론회'를 개최했다고 3일 밝혔다.
이날 토론회에서는 금융지주 체제로 새롭게 출범한 농협금융이 '협동조합 수익센터'로서 농업인 지원 역량을 강화하는 동시에, 시장경쟁력을 조기에 확보해 글로벌 협동조합 금융이라는 비전달성을 하기 위한 전략들으 구상됐다.
이날 참가자들은 경영혁신의 필요성과 성공적인 경영혁신 추진 방법에 대한 주제 발표 및 토론 등을 통해 농협금융의 6대 경영혁신 과제로 ▲경쟁력 강화 ▲시너지 활성화 ▲인재관리 체계 개선 ▲사회공헌 선도 ▲기업문화 정립 ▲제도혁신을 도출했다.
또 경영혁신의 체계적인 추진과 달성을 위해 전 임직원이 참여하는 '다같이(多價値)위원회'를 법인별로 발족키로 했다.
'다같이(多價値)위원회'는 대한민국과 국민, 농협금융이 다같이 대한민국의 희망찬 미래, 국민의 행복한 삶, 농협금융의 발전을 이루어 가자는 의미로 '다같이 만드는 아름다운 미래, 농협금융'이라는 슬로건과 함께 공식 발족해 농협금융의 경영혁신의 주축을 담당할 예정이다.
신동규 회장은 이 자리에서 "실패하는 사람에게 변화는 두려움이지만 성공하는 사람에게 변화는 기회"라며 "경영진은 맡은 부문에 대한 변화와 혁신을 선도하고 창의경영을 실천해 달라"고 주문했다.
또 신 회장은 "어려운 경영여건이지만 금년도 손익목표 달성을 위해 충당금 감축, 건전여신 및 수수료수익 증대, 경비 절감 등 특단의 비상경영 대책을 강도 높게 추진해 달라"고 당부했다.
한편 농협금융은 오는 20일 실무직원 100여명이 참여하는 '농협금융 주니어(Junior) 합동토론회'를 개최해 전 임직원의 동기부여와 자발적인 참여를 계속 유도하고, '변화혁신 리더'로 양성해 나간다는 계획을 세우고 있다.
