글로벌 사업역량 강화, 국내 사업 효율화
젊고 유능한 인재 발탁, 불확실한 경영환경 타개
GS건설은 27일 ‘강한 실행 기반의 글로벌 경쟁력 구축’을 기본 방향으로 2014년도 정기 임원인사 및 조직개편을 단행하고 내년도 경영정상화를 위한 본격적인 경영준비에 돌입했다.
이번 정기인사에서는 전무6명이 승진하고, 상무 총 16명이 신규 선임됐다.
올해 임원인사는 최근 해외사업에서의 실적 부진을 타개하고, 불투명한 경영환경 속에서 성장돌파구를 찾기 위해 임원진을 대거 교체하고 글로벌 사업역량과 실행력을 갖춘 인재를 대거 중용했다. 특히 전 사업에 걸쳐 젊고 유능한 인재를 과감히 발탁, 조직에 활력을 불어넣어, 내년도에도 지속될 전망인 경영위기를 강한 도전정신과 실행력을 바탕으로 정면으로 타개한다는 방침이다.
2014년도 조직개편은 글로벌 사업역량 강화를 위한 조직개편과 국내사업의 효율성을 높이고 유사기능을 통합한 효율적인 조직운영으로 성과에 따른 책임경영을 강화하는 방향으로 실시됐다.
■ 조직 및 인력 긴축 운영
건축-주택사업간 기능별 통합 운영을 통해 인력 효율화와 시너지 효과를 제고하고, 공공시장 축소에 따라 국내 공공영업 인력을 사업 수행 인력으로 전환, 활용하며, 전사 및 본부 지원조직의 유사기능을 통합해 대팀제(임원 팀장제 도입)를 운영할 계획이다.
■ 해외사업 비중 확대, 글로벌 설계역량 강화
글로벌 설계 수행의 네트워크 구축과 남아시아 지역의 엔지니어링 센터의 활용을 극대화하기 위해 현재 뉴델리 설계법인을 확대해 인도 뭄바이 지역에 설계법인을 설립하는 한편, 동아시아 지역의 수행력 강화를 위해 제 2 설계법인을 신규로 설립할 계획이다.
■ 실행 및 성과중심 조직 운영
건축수행부문을 신설해 전사 건축 수행 및 기술지원 인력을 통합 운영하고, 기술본부를 재편해, 토건 R&D 및 전사 기술지원을 담당할 예정이다. 이 밖에도 사업운영본부를 신설, Q-HSE(품질/안전/환경)실, 사업개발실, 인재개발실, 원가혁신, IT 등을 관장하게 된다.
[주요 인사 내용]
■ 2014년 GS건설 정기 임원인사
○ 전무 승진 (6명)
▲ 우무현(禹戊鉉) 건축사업본부장
▲ 강철희(姜徹熙) 전력사업본부장
▲ 김태진(金太鎭) 재무본부장
▲ 박병창(朴炳昌) 인재개발실장
▲ 승태봉(昇泰奉) UAE수행담당
▲ 안선식(安善植) ERC PJT/SM
○ 상무 신규 선임 (16명)
▲ 최귀주(崔貴周) 통합공무구매실장
▲ 백 휘(白 輝) Marina South PD
▲ 임종민(林鍾敏) 남아시아엔지니어링 센터장
▲ 오민석(吳珉錫) 플랜트구매1담당
▲ 허태열(許泰烈) 홍보담당
▲ 박정수(朴正洙) 토목1담당
▲ 이우찬(李愚贊) 플랜트해외영업지원담당
▲ 이용우(李龍雨) 건축기전담당
▲ 서광열(徐光烈) 플랜트 Sub-Sahara지역담당
▲ 조성한(趙聖韓) 토목Proposal담당
▲ 고병우(高秉雨) 토목해외Proposal담당
▲ 이몽룡(李夢龍) 플랜트수행설계2담당
▲ 서상수(徐相守) KLPE 프로젝트 PM
▲ 이경숙(李慶淑) 플랜트구매3담당
▲ 이동민(李東珉) PP-12복합화력발전소건설공사 PM
▲ 이광일(李光一) 플랜트공사담당
