◆…22일 오전 진행된 '2014 CJ리턴십' 채용설명회장 모습
CJ그룹(회장 이재현)은 22일 서울 여의도CGV에서 경력단절 여성들의 성공적인 재취업 프로그램인 ‘CJ 리턴십’ 채용설명회를 성황리에 개최했다고 이날 밝혔다.
이 날 행사는 상담카페와 전체 채용설명회로 진행되었으며, 오전 10시부터 12시까지 2시간 동안에만 4백명 이상이 방문할 정도로 지원자가 몰리며 성황을 이뤘다. 특히 일대일 상담이 진행된 상담카페에는 지난해 CJ리턴십을 통해 입사한 직원들도 ‘리턴십 어드바이저’로 참석, 경험을 토대로 한 상담으로 구직자들로부터 호응을 얻었다.
뿐만 아니라 이번 행사는 여성가족부와 고용노동부가 공동 지정·운영하는 ‘여성 새로 일하기 센터’와 함께해, 경력단절 여성들을 위한 다양한 각도의 지원과 조언으로 유용한 정보를 전했다.
CJ그룹은 2014년 상반기 ‘CJ리턴십’으로 총 136명의 인턴을 채용한다. 선발 대상은 ▲품질 분석(CJ제일제당) ▲베이커리 R&D(CJ푸드빌) ▲웹디자인(CJE&M) ▲브랜드 디자인(CJ CGV) ▲시스템 개발·운영(CJ시스템즈) ▲매장운영(CJ올리브영) 등 그룹 내 11개 주요 계열사 총 24개 직무 분야다.
서류 접수는 오는 28일까지며 CJ그룹 채용홈페이지를 통해 신청하면 된다. 지원 자격은 2년 이상 경력이 단절된 여성으로 나이 및 학력 제한은 없다. 리턴십에 선발된 경력단절 여성들은 6주간의 인턴 기간을 마친 뒤 평가를 거쳐 최종 입사할 수 있다.
인턴의 근무 형태는 지난해 선발했던 2013년 하반기 리턴십과 동일하다. 하루 4시간 근무하는 시간선택제와 오전 8시 30분~오후 5시 30분까지 근무하는 전일제 2종류이며, 면담을 통해 원하는 근무 시간대로 조정도 가능하다.
CJ관계자는 “CJ리턴십은 결혼, 출산, 육아로 인해 경력이 단절된 여성들의 직장 복귀를 지원하기 위해 마련한 맞춤형 인턴 제도”라며 “특히 여성에 맞는 시간선택제, 전일제 등 두 종류의 근무 형태를 도입, 국내 기업 최초로 실시해 주목을 받고 있다”고 전했다.
한편, 지난해 8월 선발한 2013년 하반기 리턴십을 통해 선발된 인턴들은 6주간의 인턴 근무를 수료하고 118명이 CJ그룹의 주요 계열사에 입사해 근무하고 있다.
