"1년을 넘기는 직원이 드물다. 3년~5년 경험을 쌓은 직원들도 언제든 다른 사무실로 이직할 수 있어, 인력 수급에 대한 고민이 이만저만이 아니다"
서울세무사회가 부족한 신규 세무인력과 직원들의 잦은 이직 등으로 인해 극심한 고통을 겪고 있는 세무사들의 고민을 해결해 줄 수 있는 방안을 내놓아 눈길을 끌고 있다.
국가산업 육성과 발전을 위해 병역 자원 일부를 연구 또는 제조 생산인력으로 활용하는 '산업기능요원'에 세무·회계 전문 인력을 포함시킨다는 방침이다.
서울지방세무사회(회장 김상철)는 지난 14일 서울세무사회 회의실에서 서울지역 상업계특성화고 교장단(서울상업교육협의회 회장 황보 관)을 초정, '세무업계 인력난 해소 및 특성화고교생 취업확대 방안 간담회'를 갖고 이 같은 방안을 내놨다.
"청년실업-인력난-병역문제, 3마리 토끼 잡는다"
간담회를 통해 양 기관은 세무인력 확대와 함께 특성화고 졸업자의 취업을 늘리기 위해서는 청년인턴 지원 대상 기업을 5인 이상에서 3인 이상으로 완화해야 하고 세무․회계 인력의 산업기능요원 지정이 필요하다는 입장에 뜻을 같이했다.
김상철 회장은 "세무업계의 인력난은 신규직원 부족에서 시작되는 데, 이는 상업계열 고졸인력의 지원이 적은 것, 특히 군 문제가 걸린 남학생들의 취업이 원활하지 못한 것이 큰 요인이 되고 있다"고 말했다.
그러면서 "세무·회계 분야에도 산업기능요원의 지정 제도가 적용되고, 인턴제의 경우도 세무·회계 분야 특수성을 고려해 지원대상기업 요건이 완화되어야 한다"고 주장했다.
서울상업교육협의회 황보관 회장 역시 "김상철 회장과 황선의 종로지역회장 등이 제기한 바와 같이 상업계고 남자졸업자의 취업이 확대될 때 세무업계 인력부족 문제도 해결된다"고 말했다.
이어 "자격을 갖춘 남학생들의 병역문제를 해결하면서 취업할 수 있도록 서울세무사회가 산업기능요원 지정 문제를 적극 추진해 줄 것을 부탁한다"고 당부했다.
대동세무고 금흥섭 교장은 '상업계 고졸자의 산업기능요원 지정 필요성과 도입방안'이란 자료를 발표하고 "산업기능요원 지원 대상을 공업계열 특성화고와 마이스터고에만 한정하고 상업계열을 제외한 것은 형평성 차원에서 문제가 있다"고 지적했다.
그는 이어 "세무․회계 관련 국가공인 자격증을 산업기능요원 지원 자격증으로 인정하는 것이 필요하다"고 강조했다.
아울러 간담회 참석자들은 상업계열의 산업기능요원 지정과 인턴 지원대상 기업의 완화는 고교 직업교육의 전문성을 강화함으로써 학교교육 시스템을 긍정적으로 변화시키고, 고졸자의 취업률과 정착률을 높여 청년실업을 해소하는 확실한 효과를 낼 수 있는 만큼 조기에 실현되도록 노력한다는데 합의했다.
특히 양 기관은 이 같은 세무업계 인력난 완화 및 상업계고교생 취업확대를 위한 실질적 방안마련과 현장교육 활성화를 위한 지원 등을 논의하기 위해 정기적으로 간담회를 개최하기로 했다.
이날 간담회에는 서울세무사회에서 김상철 회장, 이종탁 부회장, 양인욱 총무이사, 이용연 업무이사, 이영진 홍보이사, 한인형 연수교육위원장, 박연종 역삼지역회장, 황선의 종로지역회장, 오학선 송파지역회장 등이 참석했다.
서울상업교육협의회에서는 황보 관 회장(서울금융고 교장), 왕덕양 부회장(송곡관광고 교장), 김정일 이사(선린인터넷고 교장), 금흥섭 이사(대동세무고 교장), 김창희 감사(신정여자상업고 교장) 등이 참석했다.
