한국씨티은행이 정보처리시스템의 보안통제를 미흡하게 운영하고 임원 특별성과급 지급 절차를 이행하지 않아 금융당국으로부터 제재를 받았다.
31일 금융감독원에 따르면 씨티은행은 정보처리시스템 관리용 단말기인 IT운영자용 단말기에 대해 씨티그룹 메일 송·수신 및 그룹웨어(내부 업무메신저 포함) 접속을 허용하는 등 보안통제가 미흡했다.
또 은행법에 따라 임원에 대한 특별성과급은 이사회 의결절차를 거쳐 지급해야 하는데도 씨티은행은 임원 2명이 씨티그룹 본사 특별성과급 지급대상에 선정된 사실을 알고도 특별성과급이 지급될 때까지 성과급 지금 결정을 위한 이사회 안건 부의 절차를 이행하지 않았다.
이외에도 ▲개별평가 대상 손상여신의 회수예상가액 산정 방법 불합리 ▲다국적기업 신용등급 평가 체계 불합리 ▲경영자문료 회계처리 불합리 ▲성과보상체계 불합리 등이 지적받았다.
아울러 성과보상정책 독립성과 고객정보 관리체계, 감사업무의 독립성, 감독기관 업무보고체계, 내부감사 실시, 예산집행에 대한 통제절차, 경영자문료 지급의 적정성 강화 등도 요구받았다.
금감원은 씨티은행에 대해 개선 6건과 경영유의 15건으로 조치했으며, 임직원에 대해서는 주의 1명과 조치의뢰 1건으로 처분했다.
