대우조선해양이 경영관리는 엉망으로 해놓고 성과급만큼은 2년동안 자사 경영진에 '두둑'하게 챙겨준 것으로 드러났다.
29일 김해영 더불어민주당 의원에 따르면 대우조선해양 경영관리위원회는 경영진에 지난 2013년 82.85점(B등급), 2014년 69.05점(E등급)의 평점을 매겨 2013년 75%의 성과급을, 2014년에는 35%의 성과급을 지급했다. 하지만 이 실적들은 분식회계를 통해 허위보고한 것으로 최근 밝혀졌다.
대우조선해양이 수정공시한 2013년 6735억원, 2014년 8301억원의 당기순손실을 경영관리위 평가기준에 재적용하면 2013년, 2014년 모두 경영관리 F등급에 해당된다. 즉 정상적인 평가가 진행됐다면 대표이사 사퇴는 몰론 기본급 30%를 반납해야 하는 수준이다. 대우조선해양이 엉터리평가를 거쳐 자사 경영진에 오히려 성과급을 넉넉히 챙겨준 셈이다.
또 대우조선해양 경영관리위는 당기순익과 매출영업이익률 등의 수익성을 따지는 계량항목뿐 아니라, 경영관리시스템·장기발전기반·자회사관리·위험관리·경영관리협력도 등 비계량항목에서도 비정상적인 평가를 진행했던 것으로도 나타났다.
이에 앞서 산업은행은 자회사인 대우조선해양과 '경영정상화 이행각서(MOU)'를 체결하고 경영관리 평가를 해왔데 이 평가가 주먹구구식으로 진행된 것이라고 자인했다.
산업은행은 현재 대우조선해양의 2015년도 경영관리 평가에 손 하나 꿈쩍않고 있는 상태다. 산업은행 관계자는 대우조선의 경영관리 평가를 하지 않고 있는 것에 대해 "정성립 사장 선입지연과 대규모 부실 발생 등에 따라 MOU를 체결하지 못해 2015년 MOU 평가 결과가 없는 것"이라고 해명했다.
김해영 의원은 "산업은행은 그동안 대우조선해양이 보내온 자료만을 믿고 너무 안일하게 경영평가를 해왔다"며 "이는 대우조선해양에 대한 부당한 특혜와 다를 바 없다"고 말했다.
김 의원은 "이같은 행태가 결국 대우조선해양의 부실경영을 초래함으로써 결국 7조원 대의 막대한 혈세가 투입된 게 아닐까 의아할 정도"라고 강조했다.
