◆…출처 : 홈플러스
학력·스펙 아닌 현장 중심 능력·인성으로 채용→보다 활기찬 쇼핑공간 구축
올해 생일(창립일)까지 바꾸는 기업 체질개선 일환으로 '젊은 피' 수혈 의미
올해 기업 체질개선과 새로운 성장동력 발굴에 나서고 있는 홈플러스(사장 김상현)가 고졸 공개채용 제도를 신설하고 청년 일자리 창출에 나선다.
그 실천 방안으로 홈플러스는 2012년 이후 고등학교 졸업자 또는 2017년 2월 졸업 예정자를 대상으로 채용연계형 인턴사원 공개채용을 실시한다고 지난 5일 밝혔다.
채용 규모는 120여 명이며, 3개월의 인턴 과정을 거쳐 정규직으로 점포 영업 관리, 상품 발주 및 재고 관리, 상품 품질 관리, 고객 서비스, 인력 관리 등의 업무를 맡게 된다. 기존에도 점포별 고졸사원 채용은 있었지만, 대규모 공개채용을 실시하는 것은 이번이 처음이라는 것이 홈플러스 측 전언이다.
지원자는 오는 12일 13시까지 홈플러스 채용 홈페이지를 통해 온라인 입사지원서를 작성, 제출하면 된다. 9월 중 서류 심사와 면접을 거친 최종 합격자는 10월 10일부터 입문 교육에 입과하게 된다. 유통 관련 직무 경험자나 자격증 소지자는 우대한다.
한편, 홈플러스는 우수한 고졸 인재 영입 및 청년 구직활동 지원을 위해 지난 7일 강서 신사옥 중앙정원에서 각 지역 고등학교장 추천을 받은 구직자 및 온라인 참가 신청자 400여 명을 대상으로 페스티벌 형식의 채용 설명회를 개최했다.
이날 설명회에서는 회사 소개를 넘어 현장 면접, 자기소개서 첨삭 지도, 정장 및 메이크업 체험, 프로필 스튜디오 촬영 서비스 등을 제공하고, 카페와 게임존도 운영해 사회 초년생들이 유쾌한 분위기 속에서 구직활동에 자신감을 가질 수 있도록 도움을 줘 눈길을 끌었다.
홈플러스 최영미 인사부문장은 “올해부터 학력과 스펙이 아닌, 점포 현장에 적합한 능력과 인성 중심으로 청년들을 채용해 보다 젊고 활기찬 홈플러스를 만들어 나가고자 이번 고졸 공개채용 제도를 신설했다”고 배경을 설명했다.
한편, 업계에서는 최근 창립일을 바꾸고, 신사옥에 오픈형 오피스를 구축하는 등 기업 체질개선을 위해 구슬땀을 흘리고 있는 홈플러스가 인력 운용에서도 '젊은 피' 수혈을 통해 새로운 기업문화 만들기에 공을 들이고 있는 것으로 바라보고 있다.
