◆…사진=메트라이프생명 제공
이 사업단은 경력이 단절된 여성들이 다시 경력을 이어갈 수 있도록 특화된 제도와 환경을 제공하고 있다. 먼저 이들의 가장 큰 고민인 시간적 제약을 해결하기 위해 탄력 근무제를 도입해 자유로운 출퇴근이 가능하다. 자신의 스케줄에 맞게 근무 시간을 조정할 수 있기 때문에 경력개발과 개인생활을 병행할 수도 있다.
기존의 딱딱한 사무실이 아닌 카페형 사무 공간은 보다 편안한 근무 환경을 제공한다는 평을 듣는다. 특히 사무실에 아이들을 위한 공간이 별도로 마련돼 있어 잠시 자녀를 돌봐야 할 상황이 발생한다 해도 걱정이 없다.
또 여성에게 최적화된 합리적인 수당구조와 체계적인 경력개발 프로그램을 통해 안정적으로 오랫동안 일할 수 있도록 제도적인 뒷받침도 지원된다.
체결된 계약에 대해서 60개월 동안 일정 금액이 꾸준히 지급되는 수당 구조는 장기적으로 안정적인 수입을 원하는 여성들에게 최적화돼 있다. 이밖에 품위 유지비, 자녀 학자금, 육아비, 가족 의료비, 장례 서비스 지원 등 일반 직장에 못지 않은 복리후생 혜택은 이 사업단이 가진 차별화된 경쟁력이다.
메트라이프생명은 여성 사업단에 특화된 교육 프로그램을 운영해 성공적인 새출발을 지원할 방침이다.
메트라이프생명 여성 전문 사업단 권경윤 단장은 "능력과 성장 가능성이 높은 여성 인재들의 경력 단절은 사회적으로도 큰 손실"이라며 "능력 있는 여성 인재를 지원할 수 있는 환경을 마련함으로써 이들이 지속적으로 사회경력을 쌓아갈 수 있기를 바란다"고 말했다.
메트라이프생명의 여성 전문 사업단 설계사 채용 프로그램은 고등학교를 졸업하고 2년 이상의 직장 경력을 가진 여성이라면 누구나 지원할 수 있다.
