500대 기업의 22.5% "작년보다 덜 뽑거나 아예 안 뽑아"
매출액 기준 500대 기업의 22.5%는 올해 상반기 채용에서 작년보다 채용 규모를 줄이거나 아예 뽑지 않을 것으로 조사됐다.
9일 한국경제연구원이 최근 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰해 실시한 '2017년 상반기 500대 기업 신규채용 계획' 조사 결과(200개사 응답)에 따르면, 200개 기업 중 올해 상반기 신규채용 규모가 작년보다 감소하는 곳은 27곳(13.5%)이었다.
또 신규채용이 없는 곳은 18곳(9.0%)이었다.
채용을 줄이거나 안 한다는 기업(22.5%)이 채용을 늘린다는 기업(11.0%)보다 2배 이상 많았다.
이는 같은 항목으로 2016년 실시한 조사에서 채용을 줄이거나 안 할 계획이라고 답한 기업(11.5%)보다 2배가량 늘어난 것이다.
올해 상반기 신규채용 규모가 '작년과 비슷하다'고 답한 기업은 59곳(29.5%)이었고, 채용계획을 결정하지 못한 기업은 74곳(37.0%)이었다.
기업들이 신규채용을 늘리지 못하는 데에는 기업의 대내외 여건 악화가 영향을 준 것으로 보인다.
신규채용 감소 이유를 묻는 질문(중복응답)에 '국내외 경제 및 업종 경기상황 악화가 예상됨(34.2%)'이라는 답변이 가장 많았고, 다음은 '회사 내부 상황의 어려움(31.6%)'이라고 답했다.
상반기 대졸 신규채용 인원 중 이공계 졸업생 선발 비중은 평균 54.4%로 조사됐고, 여성 비중은 평균 26.2%로 나타났다.
따라서 올해 상반기 취업시장에서도 이공계, 남성 선호가 여전할 것으로 전망된다.
대졸 신입사원 평균 연봉은 3천880만원(월 323만원)으로 조사됐다.
응답 구간별로 보면 3천500만~4천만원이 37.5%를 차지했고, 4천만~4천500만원이 27.0%, 3천만~3천500만원이 23.0%, 4천500만~5천만원이 8.5%, 5천만~5천500만원이 2.0% 순이었다.
정년연장제도에 따른 임금피크제 도입에 대해서는 응답 기업 3곳 중 2곳 이상이 '이미 도입했다(68.0%)'고 답했다.
임금피크제 적용 근로자들은 대부분 '기존 업무 및 직책 유지(71.1%)' 상태였다.
한경연 유환익 정책본부장은 "대내외 여건 악화로 주요 대기업 중 신규채용을 하지 않겠다는 곳이 많이 증가했다"면서도 "수출이 5개월 연속 증가세에 있고, 세계 경기가 좋아지는 상황이 계속된다면 하반기엔 대기업 신규채용 규모가 늘 것으로 기대한다"고 말했다.
