◆…사진=텐핑
텐핑이 서울시여성가족재단이 진행한 '직원의 일·생활균형 인식조사'에서 4.0점 만점에 3.5점을 받았다고 15일 밝혔다.
서울시여성가족재단 일·생활균형지원센터가 진행한 이번 조사는 일·생활균형 제도 카테고리의 일하는 시간·장소, 일의 지속성, 돌봄 지원, 건강·여가 지원, 성장 지원 5개 분야와 일·생활균형 조직문화 카테고리의 존중·자율성, 공정성, 명확성 3개 분야를 평가한다.
텐핑은 조직문화 카테고리에서 3.5점으로 조사 참여 기업 업종 평균 3.2점을 상회하는 평가를 받았다. 평등한 기업 문화 형성을 위한 최고경영자(CEO)의 의지, 예측 가능한 업무와 자유로운 휴가 사용, 조직 구성원 간 원활한 소통 부문에서 직원들이 긍정적 평가를 내렸다는 게 텐핑의 설명이다.
이 회사는 원격·재택근무제와 시차출퇴근제, 은행 방문 등 간단한 개인 업무는 별도 휴가 없이 일과 중 처리할 수 있는 브레이크타임제 등을 운영 중이며 연장 근무 시 시간으로 보상받는 단축 근무도 장려한다.
건강과 가족 돌봄을 위한 라이프(Life) 유급 휴가를 통해 법정 연차 외에도 병원 방문, 가족 간병, 육아에 최대 10일의 유급 휴가를 사용할 수 있다. 또 매년 직원과 직원 가족 1명에게 무료 종합 건강검진이 제공된다.
정희진 텐핑 인사 담당 이사는 "직원들의 일과 삶의 균형을 위해 다양한 복지제도를 마련하고 서로 존중하는 기업 문화를 조성해왔다"며 “앞으로도 일·생활균형 우수기업으로서 직원들의 목소리에 귀 기울이고 보다 나은 기업 문화를 만들기 위해 지속적으로 노력할 것"이라고 말했다.
