◆…조용병 신한금융그룹 회장이 신한 쉬어로즈 5기 출범식에서 축하 인사를 하고 있다. 사진=신한금융그룹 제공
신한금융은 2018년 ‘신한 쉬어로즈’ 출범 이후 지난 해 4기까지 총 187명의 여성리더를 육성했으며 △리더십 역량 강화를 위한 그룹 멘토링 △인문학 및 최신 트렌드 중심의 특강 △네트워크 확장 지원 등 다양한 프로그램을 운영하고 있다.
특히 올해는 여성리더들이 그룹의 중심으로 성장한다는 뜻이 담긴 ‘C.O.R.E’라는 컨셉으로 프로그램을 진행한다. ‘C.O.R.E’는 △Confidence (자신감 및 자부심) △Opportunity (성장 기회 확대) △Reinforce (상호 성장 및 관계 강화) △Embrace(포용적 문화 구축)를 의미한다
또한 그 동안 쉬어로즈를 통해 배출된 쉬어로즈 펠로우즈(1기~4기)의 멘토링 등 다양한 리더십 강화 프로그램과 함께 모바일 플랫폼을 활용한 디지털, 경영전략, 리더십, 인문학 등의 교육 콘텐츠도 제공할 예정이다.
이 날 신한 쉬어로즈 5기 출범식은 코로나19 상황을 감안해 화상회의 방식으로 진행됐으며, 선배, 후배 들의 응원메세지 영상을 시작으로, 프로그램 안내, 리더십 특강이 이어졌다. 조용병 신한금융그룹 회장은 격려사에서 “어려운 상황에서도 각자 주어진 역할에 최선을 다하며 배움과 성장의 열정을 보여준 신한 쉬어로즈 여성 리더에게 박수를 보낸다”고 말했다.
한편, 신한금융은 ‘신한 쉬어로즈’를 통해 여성리더 육성을 위한 다양한 활동들을 펼치며 그룹 내 여성 임원을 지속적으로 선발하는데 기여하고 있다. 전년도에는 그룹 최초의 여성 CEO인 신한DS 조경선 대표를 배출하기도 했다. 이러한 노력을 인정받아 블룸버그 양성평등지수 우수기업에 4년 연속 편입됐다.
