함영주 회장 “끌리는 리더가 되기 위해서는 권위가 아닌 파트너 리더십으로 나서야”
그룹 내 차세대 여성 리더 발굴을 위한 대표 인재 육성 프로그램으로 자리 잡아
조직의 하모니를 통해 함께 목표를 달성하고 성장할 수 있는 체계적이고 다양한 프로그램 확대
◆…함영주 하나금융그룹 회장(사진 맨 앞줄 왼쪽에서 아홉 번째)과 그룹 부회장 및 관계사 대표들이 '하나 웨이브스(Hana Waves)' 3기로 선발된 여성 리더들과 함께 새로운 시작을 다짐하며 기념촬영을 하고 있다. 사진=하나금융그룹 제공
'하나 웨이브스(Hana Waves)'는 하나금융그룹이 미래를 이끌어 갈 차세대 여성 리더를 육성할 목적으로 출범한 인재 육성 프로그램으로 'Waves'는 Women's Actions, Voices, Emotions의 약자로 여성의 행동, 목소리, 감성으로 혁신의 파도를 일으킨다는 의미를 담고 있다.
이 프로그램을 수료한 '1기'와 '2기' 총 70명 중 6명이 임원으로 승진함으로써 '하나 웨이브스(Hana Waves)'는 그룹의 대표 여성 인재 육성 프로그램으로 자리 잡아 가고 있다.
이번 3기는 그룹 내 여성 관리자 직원을 대상으로 각 관계회사 CEO의 추천을 받아 최종 28명이 새롭게 선발됐으며 올해 말까지 리더십, 기업금융, 디지털 등 다양한 분야의 아카데미 과정과 팀 프로젝트 활동(Action Learning) 등 선배 웨이브스의 피드백을 바탕으로 더 개선된 콘텐츠와 프로그램을 통해 전문성과 리더십을 향상시킬 수 있을 것으로 기대된다.
특히 이번 3기 출범식에는 '함께 떠나는 새로운 시작'이라는 캐치프레이즈에 맞춰 1기와 2기 선배들이 함께 참석해 3기의 새로운 여정을 축하하고 화합하는 의미 있는 시간을 가졌다.
함영주 하나금융그룹 회장은 이 날 출범식에서 하나 웨이브스 참석자들을 격려하며 리더에게 필요한 자세와 역할, 여성의 뛰어난 공감능력을 통해 '조직의 하모니'를 만들기 위한 파트너 리더십 등에 대해 격의 없는 소통의 시간을 가졌다.
함영주 회장은 "섬세함, 공감, 사고의 유연성 및 소통능력은 여성으로서 더 잘 할 수 있는 부분"이라며 "공명(共鳴)은 결국 공감으로부터 나오고 조직의 구성원들이 리더의 움직임에 공명(共鳴)할 때에 비로소 조직의 하모니가 완성된다"고 말했다.
이어 "공감대를 형성하고 신뢰와 열정이 바탕이 되는 '파트너 리더십'으로 나서야만 조직의 구성원들의 긍정적인 변화를 불어올 수 있다"고 강조했다.
하나금융그룹은 앞으로도 '하나 웨이브스(Hana Waves)'를 비롯한 다양하고 체계적인 리더십 프로그램을 확대해 전문성과 리더십을 고루 갖춘 리더들을 육성하고 조직과 직원이 함께 성장할 수 있도록 지속적으로 지원할 계획이다.
