28일 세관에 따르면 조직 구성원의 변화혁신 마인드 고취와 함께 자아개발을 촉진하고 궁극적으로는 고객이 감동할 수 있는 관세행정 서비스 제공을 목적으로 혁신 학습활동인 '나비 프로젝트'를 추진했다.
혁신활동으로 일환으로 여수세관이 5주간에(2007. 4. 16.∼ 5. 18.) 걸쳐 자체기획, 시행한 '나비 프로젝트'는 변화학습을 통해 개개인의 자아혁신을 유도하기 위해 엄선한 혁신도서를 전직원에게 배포하고 이를 학습한 후 평가를 통해 혁신학습 성과를 점검하는 프로그램.
여수세관은 '나비 프로젝트'를 추진한 결과, 혁신학습 전에는 직원들의 혁신 의식수준 평균점수가 6.5점(10점 만점)에서 프로젝트 수행 종료 후에는 9.1점(10점 만점)으로 괄목할 만한 성과를 거둔 것으로 자체 분석했다.
이를 계기로 여수세관은 변화하는 미래를 예측하고 열린 관세행정 서비스를 통해 Global Top 세관을 목표로 지속적인 혁신활동프로그램을 개발, 추진해 나갈 방침이다.
