서울시가 '무능.불성실 직원'에 이어 산하 공기업의 최고경영자(CEO)에게도 '퇴출제' 카드를 꺼내들었다.
경영 성적이 나쁜 산하 공기업 CEO에 대해 책임경영 차원에서 앞으로 임기 중에라도 옷을 벗기겠다는 것이다.
서울시는 "구체적 경영목표와 평가기준에 따라 보상체계를 명시해 산하 공기업 경영이 투명하고 창의적으로 이뤄질 수 있도록 하기 위해 공기업 CEO 성과계약제도를 도입, 시행하기로 했다"고 11일 밝혔다.
서울메트로와 서울도시철도공사, 서울시시설관리공단, SH공사, 서울시농수산물공사 등 5개 공기업을 대상으로 실시되는 이 제도에 따르면 이들 기업의 CEO는 당해 연도에 달성해야 할 경영목표와 평가기준, 실적에 대한 보상 체계 등에 대해 서울시장과 미리 계약한 뒤 사후 평가를 받는다.
경영목표(100점 만점)는 ▲창의 경영추진(30) ▲차질 없는 공공서비스 제공(25) ▲책임경영 구현(20) ▲고객만족 증진(15) ▲경영수지 개선(10) 등 5개 항목을 포함, 경영성과와 CEO 개인에 대한 평가가 모두 가능하도록 구성됐다.
해당 공기업 CEO가 이행실적 보고서를 제출하면 서울시는 서면심사와 현장조사를 벌여 결과를 5개 등급으로 나눠 평가한 다음 행정자치부의 '지방공기업 사장 업무성과 평과' 결과를 반영, CEO의 기본 연봉을 최고 10%까지 깎거나 올려 주고 성과급은 월별 기본급의 0~750%의 범위 내에서 차등 지급한다.
이에 따라 뛰어난 `성적표'를 거둔 CEO는 월별 기본급의 최대 750%를 성과급으로 받을 수 있다.
그러나 이 과정에서 서울시나 행자부 가운데 한 곳으로부터라도 평가등급 하위 2등급에 속하는 결과를 받은 CEO에 대해선 인사권자인 서울시장이 행자부와 협의를 거쳐 해임할 수 있다.
서울시 관계자는 "이 제도는 CEO 개인에 대한 평가와 객관적 경영성과 평가의 비중을 3 대 7로 하고 있다"면서 "서울시 공무원과 외부 전분가 등 15명 이내로 구성된 '공기업 사장 경영성과 평가위원회'가 앞으로 해당 CEO의 성과계약 이행실적을 평가할 것"이라고 설명했다.
그는 이어 "지난달 14일부터 31일까지 산하 5개 공기업 CEO와 성과 계약을 모두 체결했다"면서 "성과 계약서의 세부 내용은 조만간 해당 공기업의 인터넷 홈페이지를 통해 일반에 공개할 예정"이라고 덧붙였다.
성과계약을 맺은 최령 SH공사 사장, 김상돈 서울메트로 사장, 음성직 도시철도공사 사장, 김주수 서울시농수산물공사 사장, 우시언 서울시시설관리공단 이사장은 2008년 4월30일까지 2007년 경영성과 계약 이행실적을 서울시에 보고해야 한다.
