서울시가 2010년까지 감축하는 인력 규모가 당초보다 200명 늘어 총 1천500명이 줄어든다.
특히 서울시 상수도 조직이 대폭 슬림화되고, 역사박물관 등에서는 기관장에게 권한과 책임을 부여하는 '책임운영기관제'가 도입, 운영된다.
서울시는 지난해 11월 발표한 '조직 개편 및 인력 감축 계획안'의 세부 이행계획인 '2008 조직.인사 쇄신계획'을 확정, 19일 발표했다.
시는 지난해 인력 328명을 줄인 데 이어 올해 594명, 2009년 286명, 2010년 292명 등 1천172명을 추가로 감축, 모두 1천500명의 정원을 줄이기로 했다.
이 같은 인력 감축규모는 지난해 11월 '조직 개편 및 인력 감축 계획안'에서 작년 감축인원을 포함해 총 1천300명을 줄이기로 했던 것보다 200명 늘어난 것으로, 이에 따라 서울시 전체 정원은 지난해말 현재 1만432명에서 2010년 9천260명으로 줄어들게 된다.
시는 이 가운데 요금업무 전산화 등으로 업무량이 줄어든 상수도사업본부내 3개 수도사업소를 통.폐합해 432명을 줄이고, 청소와 단순 시설관리, 경비 등의 업무는 민간위탁해 445명을 감축할 계획이다.
시는 또 필기와 전산 기능직, 교환 등 기능이 쇠퇴한 분야에서 623명을 줄일 예정이다.
시는 그러나 정원 감축에 따른 초과인력은 교육후 식품안전이나 소방 등에 재배치하고, 신규채용도 예년 수준인 연간 130~140명 규모를 유지할 방침이다.
서울시는 이와 함께 기관장에게 인사 등 자율성을 대폭 부여하는 대신 성과에 대해 책임을 지도록 하는 '책임운영기관제'를 전국 지방자치단체 가운데 처음으로 올해 역사박물관과 시립미술관, 교통방송, 내년 상수도사업본부를 대상으로 도입, 운영할 계획이다.
시는 이 밖에 5급 정원 96명과 6급 116명을 늘리는 대신 7~9급을 줄여 중간층을 대폭 강화하고, 4급 30개 직위와 5급 133개 직위 복수직렬 운영, 소방직 3교대 근무 및 계약직 확대 등 인력구조 개편도 추진하기로 했다.
