인천시 "아예 안 할 수도", 부산.경남 등 "절반 이하 수준"
제주 한 곳만 "올해 수준" 검토
세계적인 경기침체의 여파로 고용시장이 급속히 얼어붙고 있는 가운데 국가.지방 공무원의 내년도 신규채용이 많이 줄 것으로 조사돼 구직 희망자들의 시름이 더욱 깊어지게 됐다.
특히 일부 지자체에서 채용 계획을 아예 세우지 않으려는 움직임도 나타나 내년에 공무원 되기는 그야말로 '낙타가 바늘구멍 들어가기'만큼이나 어려워질 것으로 전망된다.
16일 서울시와 전국의 15개 광역 시.도 인사 담당자들에 따르면 지자체들의 내년 채용인원이 올해보다 대폭 감소할 것으로 나타났다.
이는 새 정부 들어 인력감축을 통한 조직개편이 추진되면서 공무원 시험 합격자 중에서 임용대기자가 많아지고, 미국발 금융위기에서 비롯된 세계적인 경기불황 탓에 조기퇴직을 원하는 공무원은 줄고 있기 때문이다.
또 내년부터 연차적으로 6급 이하 공무원의 정년이 57세에서 60세로 연장되는 것도 결원 발생을 줄여 결과적으로 신규 채용을 막는 요인이 되고 있다.
올해 본청과 자치구를 합해 총 1천789명을 뽑은 서울시는 인력수요를 조사해 내년 3,4월께 구체적인 채용계획을 세울 예정이지만 올해보다 줄일 가능성이 큰 상황이다.
서울시 관계자는 "시 본청은 정부가 지난 5월 조직개편안을 발표하기 전부터 정원감축을 추진해 왔다"며 "일부 자치구는 잉여인력이 있기 때문에 내년 채용 규모가 올해보다 확실히 줄 것"이라고 말했다.
경기도는 올해의 임용대기자가 많아 내년 채용계획이 불투명한 상황이다.
경기도는 올해 2천77명을 선발했지만 정부의 정원 지침 등에 걸려 최근까지 합격자의 29%인 596명만 임용되고 나머지 1천481명은 하염없이 기다리고 있다.
경기도는 임용대기자를 우선하여 활용하고 나서 신규 채용을 검토하겠다고 밝혔다.
올해 215명의 공무원을 뽑은 부산시도 내년에는 채용 인원이 올해의 절반 수준인 100명 안팎에 그칠 것으로 전망하고 있다.
부산시 관계자는 "경기불황으로 명퇴를 원하는 사람이 별로 없는데다가 내년부터 6급 이하 공무원의 정년이 연장돼 신규 채용을 줄일 수밖에 없을 것"이라고 설명했다.
인천시는 올해 공채시험에 합격하고도 임용받지 못한 사람이 300여 명에 달하는 점을 감안해 내년에 신규 채용을 하지 않거나 최소화할 방침이다.
매년 600명 정도를 뽑아온 경남도는 내년 채용규모를 예년의 절반 이하 수준으로 줄이는 방안을 검토 중이고, 울산시는 올해 94명을 뽑았으나 내년에는 퇴직으로 생기는 결원(25~30명)만 채울 계획이다.
광주시는 일반 행정직 분야의 채용을 한해 거르는 방안을 고려하고 있다.
내년에 올해와 비슷한 수준인 40여 명을 채용할 예정인 제주도를 빼고는 나머지 시.도들도 내년도 채용 규모를 대폭 줄이려는 분위기다.
국가공무원 부문도 채용 사정이 별반 다르지 않을 전망이다.
국가공무원 채용시험을 주관하는 행안부는 올해 말까지 부처별로 필요한 인력을 조사해 늦어도 내년 초까지 채용규모를 확정할 예정이다.
이와 관련, 행안부 관계자는 "부처별 정원과 결원율, 퇴직 예상률, 신규 인력수요 등을 종합적으로 고려해 내년도 국가공무원 공채계획을 세울 예정이지만 `정원 긴축관리 기조' 등의 영향으로 부처마다 잉여인력이 느는 상황이어서 올해보다 채용규모가 축소될 것으로 예상한다"고 말했다.
